某房地产公司开发公司培训管理办法.docVIP

 北京公交房地产开发有限责任公司 培训管理办法 二○○三年七月 目 录 第一章 总则 2 第二章 组织与管理 2 第三章 权利与义务 3 第四章 培训计划 3 第五章 培训内容 4 第六章 培训形式 4 第七章 培训实施 5 第八章 培训评估 5 第九章 培训费用 6 第十章 培训出勤管理规定 6 第十一章 外派培训 7 第十二章 附则 8 附件一：员工培训协议 9 附件二：计划外部门培训申请表 10 附件三：员工外派培训申请表 11 附件四：培训信息记录表 12 附件五：培训工作评价表 13 总则 适用范围：本管理办法适用于北京公交房地产开发有限责任公司（以下简称公司）全体正式员工。 培训目的：为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高公司绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和公司可持续发展的目的，特制定本管理办法。 培训宗旨：提高员工工作技能，改善员工工作态度，取得更好的公司效益。 培训方针：自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的全员培训。 培训原则： 系统性：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 多样化：开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。 效益性：员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。 组织