万科物业目标行动沟通会上员工提问.docVIP

关于“目标行动沟通会”上员工提问的反馈 [按语] 2006年6月6日及6月8日，公司在四季花城附近的黄岐中学开展了全员参与的“目标与行动沟通会”。会上答疑过程中员工向公司领导和部门负责人提出了自己工作和生活上的问题，现将相关问题答复统一反馈如下（近似问题按分类统一回复）： 一、 关于加班、休息 1 二、 关于工资 2 三、 关于基层安全管理 3 四、 关于学习发展 3 五、 关于生活 3 六、 关于亲属回避 3 七、 关于社保 3 八、 职员意见 3 关于加班、休息 为什么加班和正常上班时间都一样多了，不能有足够的人员吗 城市花园的安全员每天都在上班，没有休息日。 关于强制加班。 平常加班加点，不能保持更好的心态投入工作，最好能保持周六、日有足够的休息。 答：加班的情况在项目滚动开发阶段再所难免，在人员规模既定的情况下，如发生突击性任务或因同事休假等都会出现对人员的临时需求，这种临时需求需要通过加班来解决，随着项目的不断成熟，加班现象会明显减少最后消失。 公司尽力保障职员的合理休息时间，也希望职员体谅部门的加班安排。个人只有乐意为集体的事业和荣誉奉献一已之力，才能获得集体的认同和回报。 员工一年只能休一次假，有特殊事情时，能否每月四天的假连休？ 答：基层职员每周可休假一天，每月休息四天，但不允许将这四天连休。确有特殊情况，可申请休带薪年假或直接申请事假，公司会视具体情况批假。