求职面试礼仪第四讲创新.pptVIP

引言: 有人说，大学四年是鲁迅先生的四本书： 如何捧出“自己”这束花？ 包扎你的这束“花” 第五讲 求职面试礼仪 世界500强企业优秀员工十二条核心标准 1、敬业精神 2、忠诚 3、良好的人际关系:　　 4、团队精神 5、自动自发地工作 6、注重细节，追求完美　　　　　　　 7、不找任何借口:只为成功找方法，不为失败找借口。 8、具有较强的执行力　　 9、找方法提高工作效率 10、为企业提好的建议 11、维护企业形象 12、与企业共命运 求职面试礼仪 一、企业研究 二、资料的准备 三、个人形象准备及礼仪 四、心理准备 五、对可能提问问题的准备 六、加强语言表达能力的训练 七、保持良好的精神状态 公司不要最优秀的人才，只要最适合的人。 财富小故事：人尽其才 美国柯达公司在生产照相感光材料时，需要工人在没有光线的暗室里操作，但是培训....... 公司发现，盲人可以在暗室里活动自如，只要稍加培训就能上岗，而且他们做的活儿要比正常人精细多了。...... “用人之长”是每一位企业家的共识，“用人之短”却未必能成为一种共识。对于短处，许多人的态度只是“容忍”，而不是去利用。 是“容忍”还是“利用”，其结果是截然不同的。 求职面试的目的 衡量你的能力是否符合公司要求。 本质上，所有的面试官都在问三个问题： 你做得了这个工作吗？