房地产开发企业薪酬总额支出相关因素实证分析研究.pdfVIP

摘要 薪酬是员工从事劳动或工作获得的物质利益，与员工的切身利益密切相 关，是影响和决定员工的工作态度和工作绩效的重要因素之一。同时，薪酬也 与企业的经济效益密切相关，是企业十分关心的重大问题。一套科学的薪酬 管理方法是企业留用员工和提高其积极性与主动性，并进而保持组织竞争力 的关键因素。 房地产与其他产业关联性强，在国民经济发展中具有重要作用，房地产 行业管理问题也越来越多的引起专家学者的重视。房地产行业薪酬过高也一 直为人们所诟病，关于薪酬总额管理问题已成为学术界和实践界普遍关心的 话题。因此，研究房地产行业的薪酬总额支出的影响因素具有重要意义。 与国外研究相比，国内现有研究以规范研究居多，实证研究较少；而且 已有的研究对高管的薪酬问题研究较多，对行业整体考虑不足；此外以往的 研究角度多定位于具体某一个公司的具体问题，较少研究特定行业。本文将 研究视角置于房地产上市公司，以期在前人研究的基础上对薪酬总额影响因 素进行更深入的探索，并对房地产公司的薪酬总额管理机制提出针对性建 议。 本文选用2009-2011年深、沪上市房地产公司作为研究样本，利用相 关分析和回归分析对样本公司的薪酬总额影响因素进行了实证分析。实证研 究发现：房地产上市公司薪酬总额与企业规模、营业收入、员工人数呈正相 关关系；企业净利润、每股收益对薪酬总额的影响程度不显著。本文选取案 例进行了比照分析，分析结果与笔者构建的模型计算结果大体一致。 关键词： 房地产上市公司；薪酬总额；相关因素；实证研究 棚T姒cT I燃必 isthematerialbenefit in fortheirworkor Pay employeesget compensation tothe interestsofthe is related employees closely personal expertise；therefore，it factors work oneofthemost ethic， andis importantdeterminingemployee beconsistentwiththe attitudeand shouldalso performance．Remuneration for executives．A andisof concern enterprises’economicprofit great corporate scientificof isessentialfort11emotivationand systempaymanagement positive which ：tsenter ‘ loraleotofemulovees．whichpositively’ml employees， positivelylmpactsenterprisecompetmveness． industriesand a realestate h