某房企员工离职管理流程.docVIP

东莞市**房地产开发有限公司 编号： 版号： A/0 员工离职管理流程 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 离职审批与手续办理流程 范围 本流程适用于公司员工离职审批和手续办理，包括员工的主动离职和公司提前解除劳动合同。 控制目标 2.1控制目标 规范员工离职和公司解除劳动合同的审批和手续办理程序，保证公司各项业务工作的连续性。 主要涉及岗位 3.1流程所有者 人事行政部经理 3.2相关岗位 总经理、离职员工、部门经理、副总经理、相关部门经理、财务部 主要控制点 4.1公司辞退员工时，应提出充分、合法的依据，人事行政部应进行核实。 4.2人事行政部经理在与离职员工面谈时，应充分了解员工离职原因，并保持记录的完整性。 4.3离职员工部门经理应明确指定工作交接人，并进行检查指导，确保工作的连续性。 4.4人事行政部应在员工离职后，及时通知财务部。  步骤 说明 负责人 输出 1.递交离职申请或提出解除劳动合同的申请 1.1正式员工（包括借用、退休返聘员工）在合同有效期内提出离职的，应提前三十天以书面形式通知直接上级。试用期离职申请应于七日前提出 《离职审批表》 人事行政部 离职原因 分级审批 1 离职员工 离职前一个月 《解除劳动合同审批表》 人事行政部 解除原因 分级审批 1 用人部门 《离职面谈清单》 人事行政部 面谈纪录 1 人事行政部 离职审批同意后一周内 《离职手续完备表》 人事行政部 相关部门办理工作、资产交接 1 离职员工 离职时间前 《经济补偿金清单》 人事行政部 经济补偿金结算额 1 人事行政部 《员工劳动关系变更通知单》 人力资源部 离职工资截止时间、金额 1 人事行政部 离职审批表 离 职 申请人姓名 部门 职务 入司日期 离职日期 离 职原因 上 级 主管 意见 公 司 领 导 意 见 备 注： 离职面谈清单 离职人 情 况 姓 名： 部 门： 职 务： 直接上级： 入司日期： 离职日期： 离职方式： □内部流动 □辞职 □提前解除劳动合同 □病休 □其他 离 职 原 因 □ 出于对薪金、福利待遇等不满。 具体说明： □ 不满工作环境或工作上的人际关系 。 具体说明： □ 对有关管理人员和管理方法不满 。 具体说明： □ 缺乏个人发展空间。 具体说明： □ 其他原因。 具体说明： 备 注 此表由人力资源主管填写。请如实填写，以改进管理工作。 填写人： 填写日期： 离职手续完备表 离 职 员 工 姓 名 岗 位 离 职 原 因 会 签 部 门 部 门 记 事 部门经理签字 人事行政部 交接工作、资料 由直接上级指定： 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 签 字： 财务部 所在部门 人事行政部 签字： 公司领导 部门交接人 岗 位 姓 名 移交手续 签 字 说 明 各部门对离职员工的离职手续请予以即刻办理。 本移交手续单办妥后由离职员工本人缴回人力资源部备案。 关于协商提前解除劳动合同的经济补偿金清单 离职员工 部 门 职 务 直接上级 入司日期 离职日期 劳 动 合 同 情 况 最近一期的劳动合同期限： 劳动合同解除时间： 补 偿 金 计 算 情 况 在公司工作年限： 上年度月平均工资： 补偿金金额：