浙江世贸房地产开发有限公司员工考核制度.docVIP

浙江世贸房地产开发有限公司 员工考勤制度 工作时间 1.1日常工作实行每周五天制，周一至周五。销售部实行值班工作制，每周七天。 1.2每天工作时间为上午8：00－11：30，下午13：30－17：30。销售部按8：30－17：30作息。 1.3因工作需要公司可以调整工作时间和休息日。 休假 2.1带薪假期： 2.1.1法定节假日：元旦、五一、国庆、春节，一般按国家规定休假。如有工作需要，公司可根据需要调整休息时间，即员工可以实行调休（调休按国家有关规定的1：3天执行），调休表格由部门填写，报行政办公室审批和备案。 2.1.2年休假：员工享有带薪年休假。年休假由员工申请，公司视工作的忙闲程度统一安排。年休假只在本年度内有效，不能递延到下一年。本年度内的请假（包括病假、事假等）可以抵扣年休假。截至每年12月15日，员工没有提出年休假申请的，视为自愿放弃，公司在年终发放奖金时予以适当补贴。 2.1.3年休假时间 工龄Y（年） 年休假时间 1≤Y＜10 5天 10≤Y＜20 10天 Y≥20 15天 2.2其他休假： 2.2.1其他休假包括产假、婚假、病假、事假，及国家、有关部委和地方政府提出或原则规定的其他节假日。 2.2.2婚假、产假在国家规定的时间内按100％计发基本工资和医疗补贴、国家规定的社保、车贴、通信补贴等，不计发效益工资和考核工资。超过国家规定时间经批准按事假计（规定婚假7天，产假3个月）。 2.2.3病假：病假每年累计5天以上，10天（含10天）以内，缺勤天数按本人基本工资和国家规定的社保计发；10天以上，20天（含20天）以内，缺勤天数按国家规定的社保并75％计发基本工资；20天以上，60天（含60天）以内，缺勤天数按国家规定的社保并50％计发基本工资；60天以上的，缺勤天数按国家规定的社保并按当地最低工资标准计发生活费。 2.2.4事假：事假每年累计3天以上，10天（含10天）以内，缺勤天数按国家规定的社保并75％计发基本工资；10天以上，15天（含15天）以内，缺勤天数按国家规定的社保并50％计发基本工资；15天以上，30天（含30天）以内，缺勤天数按国家规定的社保并25％计发基本工资；30天以上不再批准休事假。 2.2.5病、事假实际缺勤时间不计发效益工资和考核工资，车贴、通信补贴、医疗补贴等可酌情处理。 2.2.6休假方式：上款假期不包括法定休息日。 2.2.7一年内病假累计超过15天；事假累计超过10天；病假、事假相加超过20天；休产假超过30天的，不享受当年年休假。 2.2.8一年病假超过30天或事假超过15天，或全年累计迟到、早退20次以上者，取消年终奖。 请假 3.1员工休年休假在个人申请后，必须经公司统一安排。 3.2员工在日常请假，也必须履行请假手续（并要求有书面请假条）。员工1天以内（含1天）的请假由所在部门批准，1天以上3天以内（含3天）的请假由分管领导批准，1天以上的请假由总经理批准；副总经理或总经理1天以内（含一天）的请假由总经理或副总经理批准（可以口头请假）；所有请假均需书面审批后报行政办公室备案。 3.3实际情况来不及事先请假的，应尽快电话请假，上班后第一天补办请假手续。 3.4员工请病假，行政办公室可以要求提供医院出具的有关证明。 3.5不超过半天的临时病、事假，在不影响工作的情况下，按正常请假的批准权限批准后，可不计入考勤。 日常考勤管理 4.1考勤由行政办公室负责； 4.2考勤管理实行打卡制； 4.3所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定视为不诚实，各按迟到两次记录，并在发放年终奖金时再加重扣减。 4.4所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 4.5员工如果因工作原因无法按时上、下班打卡，应事先跟公司考核人说明并由考核人在考勤卡上签字； 4.6上班时不得擅自离岗，外出办事须经部门经理同意。 4.7公司及销售部考核人为公司行政总监。 考勤考核制度 5.1迟到：迟于公司规定的上班时间30分钟以内； 5.2早退：提前离开公司规定的下班时间30分钟以内； 5.3旷工：超过公司规定的迟到、早退时间30分钟到4小时以内按旷工半天计算，超过半天按一天计算； 5.4每旷工半天按迟到、早退2次计算； 5.5每迟到、早退一次扣全勤奖的10％； 5.6每个月迟到或早退超过3次取消当月全勤奖； 5.7折合旷工超过三天，公司将给予严重警告，并进行严厉处罚； 5.8有事必须提前一天向考核人请事假，否则一律按照迟到处理。 本员工考核制度由公司行政办负责解释。 附：员工请假单 请假单回执 员工调休单 调休回执 浙江世贸房产员工请假单