XX集团薪酬管理规定DOC.docVIP

 江苏牧羊集团 薪酬管理规定 目 录 总则 1 第一部分 岗位绩效制薪酬管理办法 2 第一章 薪酬内容与结构 2 第二章 基本薪酬 2 第一节 基础工资 2 第二节 年功工资 2 第三节 资历工资 3 第三章 绩效薪酬 3 第一节 岗位工资 3 第二节 计量工资 5 第四章 奖励薪酬 5 第一节 年终奖金 5 第二节 研发奖金 6 第三节 其它奖金 7 第四章 附加薪酬 7 第一节 加班工资 7 第二节 行车津贴 7 第三节 特殊津贴 7 第三节 其他补贴 8 第五章 试用期薪酬 8 第六章 临时工作人员和兼职特约人员薪酬 8 第七章 工资级别确定 8 第八章 薪酬调整 8 第九章 工资的支付 9 第十章 薪酬组织与发放 10 第十一章 附则 10 第二部分 年薪制薪酬管理办法 12 第一章 薪酬内容与结构 12 第二章 标准年薪 12 第三章 超额奖励 12 第四章 附则 13 第三部分 协议制薪酬管理办法 14 总则 本制度是江苏牧羊集团（以下简称“集团”）依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作积极性和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 根据集团人力资源管理制度规定，集团实行全员劳动合同制度；中级管理人员实行聘任制，每年通过业绩考核实行一年一聘。 公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、工时定额、年终奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议工作。 本制度针对牧羊集团所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司总裁、副总裁 牧羊机械有限责任公司的下属员工 本制度适用人员分类如下： 下属公司负责人类：指在集团内签署《年度经营管理目标责任书》，承担经营目标责任的岗位； 管理序列员工类：指集团内承担管理职责的各级部门经理和科室负责人； 计量制生产人员类：指使用计件、计时等方式核定工作成果的一线生产员工； 非计量制普通员工类：指除了计量制生产人员以外的其他基层员工，包括电工、行车和机械操作工等辅助工种； 车辆驾驶员 第一部分 岗位绩效制薪酬管理办法 第一章 薪酬内容与结构 员工薪酬由四大部分构成： 基本薪酬部分：包括基础工资、年功工资、资历工资； 绩效薪酬部分：由岗位工资、计量工资构成； 奖励薪酬部分：包括年终奖金、研发奖金以及其它单项奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资和各项补贴。 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。 第二章 基本薪酬 第一节 基础工资 对于在本规定颁布之日前加入牧羊集团工作的员工，基础工资由原档案工资以及现有月度固定补贴发放； 对于在本规定颁布之日前加入牧羊集团工作的员工，基本工资标准以扬州市政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整； 根据集团有关管理制度，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。 第二节 年功工资 年功从员工正式进入牧羊集团之日起计算，具体标准如下： 年功在5年以下的，年功每满一年计发年功工资5元/月； 年功在5年以上（含5年），10年以下的，年功每满一年计发年功工资10元/月； 年功在10年以上的（含10年），年功每满一年计发年功工资15元/月。 年功在15年以上的，一律等同15年年功按225元/月计发年功工资。 第三节 资历工资 生产工人的资历工资根据员工的技术等级确定，具体标准如下： 中级工： 50元/月 高级工： 100元/月 技师： 200元/月 高级技师： 300元/月 工人技术等级的评定，依据国家劳动部门制定的技术等级标准，按年度由公司组织具体实施，细节参照生产员工技术等级评定管理办法； 非生产工人的资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学专科毕业： 100元/月 大学本科毕业： 200元/月 硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称： 350元/月 高级技术职称： 400元/月 博士研究生毕业，正教授级职称： 1000元/月 国家院士： 3000元/月 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准； 国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）。 第三章 绩效薪酬 第一节 岗位工资 岗位工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等标准通过计点评分法设定各岗位的岗位工资，目的是体现岗