劳动合同法解析手册——员工服务期协议.docVIP

员工服务期协议 甲方： 公司 住址： 法定代表人： 乙方： 住址： 身份证号码： 鉴于： （1） 根据甲方和乙方____年___月__ 日签定的劳动合同，乙方受聘为甲方的 （工作岗位），劳动期限。 （2）为提高乙方工作能力和 技能，作为长期人力资源投资，甲方决定在双方约定的服务期内对乙方进行培训。 （3）负责培训的单位名称： ，注册地： ，培训期限： 培训地： 主要培训内容： 培训费用： 为此，甲乙双方通过充分协商，达成如下协议，以资信守： 培训内容 第一条 甲方对乙方进行 方面的培训。 第二条 甲方委托 培训单位全权负责，提供培训； 第三条 甲方根据生产经营要求，在适当的时候安排乙方到_______________（培训地）接受专门技术培训，为期_________天（培训期）； 第四条 如实际培训期长于或短于预定受训期，所发生的费用及保证服务期应以实际培训期为准。 培训费用 第五条 甲方负责和承担乙方接受此次培训的全部费用，包括： 1、为委托其他单位对乙方进行培训所支付的培训费； 2、乙方培训期间的住所费； 3、乙方培训期间为培训所支出的交通费； 4、乙方在培训期间因为培训事宜所指出的其他合理费用，此费用需经公司财务及管理部门核对批准后，才可根据实际票据进行结算。 培训担保（若涉及出国培训需规定的内容） 第六条 为保证乙方在培训期满后顺利回国为甲方服务，乙方在签订本合服务期协议后，出国前必需向甲方提供二个甲方认可的有相当地位之人作为其担保人，就甲方可能遭受的一切损失承担连带责任，或交纳全额的培训费用作为保证金。 第七条 若乙方培训结束后，为按照甲方要求及时回国，从事工作，甲方有权追究乙方的违约责任，没收乙方提交的保证金或向保证人主张赔偿损失。 第八条 担保人 （1）姓名： 身份证号码：____________________________ 地址： ______________ 签字（盖章）： （2）姓名： 身份证号码：____________________________ 地址： ________________ 签字（盖章）： 甲乙双方的义务 第九条 甲方及培训单位负责安排乙方接受培训的下列事项：（若涉及出国） 1、协助办理乙方的出国证件； 2、协助安排乙方到受训地的入境签证等必需文件； 3安排乙方从甲方营业地到国内任何国际机场、到受训地机场，最终到受训下榻地点的交通； 4提供乙方在受训地的住宿。 （若不涉及出国） 1、安排乙方到培训地进行培训； 2、安排乙方的食宿问题； 第十条 乙方应勤奋认真学习、达到甲方及培训单位依个人进展要求的程度，并通过所有评定或考试。 第十一条 乙方应遵守中国有关部门颁布的、适用于出国人员的法律、法规以及培训地的法律、法规。 服务期约定 第十二条 乙方接受培训结束后，需按照甲方要求及时回到公司工作，继续为甲方服务，服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起计算，服务期限为 年。 乙方需学以致用，把获取的技术、知识充分应用在实际工作中，完成甲方安排的工作任务。 违约行为 第十三条 乙方在培训地不得有下列违约行为：（涉外的） 1、触犯法律，可能被判监禁和遣送回国； 2、违反受训地有关劳动或其他条例，致使居留证等被撤消； 3、参与或牵涉政治敏感性活动； 4、闹事、扰乱社会秩序和做出有损甲方和培训单位声誉的举动； 5、进行高度危险性运动或活动； 6、擅自离境； 7、故意致使自己不能或无法继续接受培训的任何行为； 8、未经培训单位负责人书面同意，在业余时间从事其他有偿工作； 9、抵触培训单位的劳动纪律及规章制度； 10、被依法追究刑事责任的。 第十四条 乙方在接受培训期间如有上述第十三条中所述的违约行为或下列情况，甲方有权解除本服务协议，并要求乙方承担违约责任。 1、未事先请假无故不参加培训或离开工作岗位； 2、学习态度不积极认真，表现散漫，经培训单位负责人发出书面警告，仍无改善； 3、无理不服从培训指示，或完全达不到培训要求。如情节严重的，视为乙方单方面解除本服务期协议，乙方须承担违约责任。 违约