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 （四）程序 4.告知程序 听取单位陈述、申辩 告知行政复议、行政诉讼的权利 5.时效： 2年   三方主体之----派遣单位 义务： --按公司法注册，注册资本不少于50万 --履行用人单位的义务 --签订2年以上固定期限合同，按月支付报酬，无工作派出期间支付最低工资 --与用工单位签订劳务派遣协议 --不克扣用工单位支付的报酬，不向劳动者收取报酬。  三方主体之----用工单位 义务： --执行国家劳动标准、劳动保护、劳动条件 --告知劳动者工作要求和劳动报酬 --支付相关费用和福利待遇 --提供培训 --连续用工的，实行工资调整机制  三方主体之----被派遣的劳动者的权利 --同工同酬 --参加用工单位工会 --依法解除劳动合同 --享受用工单位所在地工资标准 （四）非全日制用工（小时工） 时间：以小时计酬 日工作不超过4小时 周工作不超过24小时 可订立口头协议、可随时解除 无试用期 计酬标准符合规定标准 计酬结算时间不超过15日 第三节 工资、工作时间和休息休假的规定 一、工资 （一）工资分配原则： 按劳分配//同工同酬 （二）工资支付 货币形式按月支付 （三）最低工资保障 ----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 支付条件： ----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 1.最低工资标准的确定 参考因素： 生活费//社会平均工资水平//劳动生产率 //就业状况//区域经济 2.最低工资标准的发布 省级劳动行政部门确定方案 省政府批准 7日内公报 10日内上报人力资源与社会保障部 3.最低工资标准至少两年调整一次 二、工作时间和休息休假 （一）工作时间 1、最高工时标准 日最长工时 每日工作时间不超过8小时 周最长工时 平均每周工作时间不超过40小时 2.延长工作时间的规定 ---一般每日不超过1小时； ---因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时， ---但是每月不得超过36小时。 延长工作时间的特殊规定（不受限制） 抢险救灾//事故处理//公共设施设备抢修 ---安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。 ---休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。 ---法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 （二）休假 休假是劳动者的带薪休息时间，我国的法定休假有： 法定节日 包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、其他。 年休假 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 产假 女职工生育享受不少于90天的产假。98天 婚丧假 婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 第四节 劳动保护与职业培训的规定 一、劳动保护（一）劳动安全卫生 主体 用人单位 劳动者 国家 责任 与 权利 1.建立制度 2.设备设施安全卫生 3.安全卫生条件与用品保障 1.特种作业 特殊培训 2.遵守安全规程 3.拒绝进入危险工作环境 建立相关制度 （二）特殊劳动群体保护 1.女职工： （1）平等就业，特定时期不被辞退 （2）同工同酬 （3）合理工作安排 （4）“四期”保护 2.未成年工： （1）最低就业年龄：16岁 （2）劳动保护 二、职业培训 （一）分类 就业前//就业后 （二）职业培训制度 第五节 劳动争议处理 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 二、劳动争议的调解 三、劳动争议仲裁 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 （一） 劳动争议处理原则 （二） 劳动争议处理的范围 （三） 劳动争议的处理机构 （一）劳动争议处理的原则 合法//公正//及时//着重调解 因企业开除、除名、 辞退职工和职工辞职、 自动离职发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议； 法律、法规规定应当依照 《企业劳动争议处理条例》 处理的其他劳动争议。 （二）我国劳动争 议的范围包括