心理测评与干预促进项目创新.pptVIP

EAP投资回报率测算 某跨国公司2004年数据显示： 为员工提供EAP服务使整体缺勤减少了78%； 在职缺勤率减少了60%； 员工精神健康38%有提升； 年度EAP的投资回报为每位接受EAP服务的员工每年4000美元、全年全公司共计七百万美元。 ?（数据来源于2005年首届中国EAP国际论坛；） EAP--健康管理中心未来核心业务 1、刚刚起步，发展空间巨大 2、健康体检机构是EAP服务的主体，成立EAP部，不占用物理空间 3、EAP服务需要覆盖全体员工 4、EAP服务核心是心理体检与心理健康促进 5、心理健康促进的主要方法是员工积极心理开发 6、EAP服务目标是通过促进员工心理健康、开发积极心理潜能、提升企业生产力 8、干预效果研究 Erik Giltay et al. in the Netherlands found: - Positive psycological intervention group of 237 men 65-80 had half the heart attacks than men in the non-intervention group of 219 men 65-80. - Health, eating, activity were controlled for. Giltay, E. et al., (2006). Dispositional Optimism and the Risk of Cardiovascular Death The Zutphen Elderly Study. Archives of Internal Medicine, 166, 431-436. 9、企业员工干预效果评估 我们对陕西黄河厂1326名员工连续进行2年心理心理测评与心理干预研究发现： 1、员工心理健康水平提高36.1% 2、员工积极心理指数提高52.4 3、员工事假率下降51.5% 4、病假率下降60.1% 5、事故率下降41.7% 6、产品次品率下降45.3% 7、投诉率下降56.7% 一、背景资料 二、总体目标 三、项目意义 四、项目内容与实施方案 五、测评数据使用 六、预期研究效果 五、测评数据使用 （1） 数据研究：根据不同的性别、年龄等人口学资料以及行业特征，将心理测评因子数据分类分析处理进行研究，为多中心研究项目提供数据支持 （2） 过程评价：在项目实施过程中，对心理健康测评人数、筛查出高危个体的例数、心理健康促进的人次与效果、心理干预管理的人数等指标进行评价。 （3）效果评价：每年度对项目实施的效果进行评价，为固定的体检群体建立心理档案，将心理测评数据对比，包括心理健康干预效果、心理健康指标改善情况、心理精神疾病发病率等指标进行评价。 一、背景资料 二、总体目标 三、项目意义 四、项目内容与实施方案 五、测评数据使用 六、预期研究效果 六、预期研究成果 中国心理健康地图数据库 中国心理亚健康与心理问题流行病特征 职业人群心理问题与心身疾病患病率研究 心理健康促进序贯策略依从性与效果评价 心理健康管理与企业生产力相关性研究 女性心理问题与心身疾病患病率研究 幸福心理内在构成要素与发展策略 职业人群心理问题综合防治新策略 谢谢！ 让每一位中国人都具备一定的心理知识；让每一位中国人都有机会获得心理指导与促进；让每一位中国人都有机会提升心理潜能，享受快乐人生。 * 空间 医护工作人员一名 电脑2-5台，具备上网条件 PEM心理体检管理系统的安装 人员 设备 软件 心理体检诊室一间或5㎡空间 3、测评对象 测评对象的主体是在体检中心参加健康体检的健康人群及亚健康人群： 入职体检人群 国家公务人员 事业单位职工 学生 教师 公安干警 ……. 4、数据采集 1、人口学资料 性别、年龄、收入情况、婚姻状况、学历 2、心理健康测评数据 人格特征、心理健康、情绪状态、人际关系、婚恋家庭、社会行为、职业能力及状态等 （按照不同的职业特点进行有针对性的采集） 5.心理测评的内容 群体 量表 入职体检人群 艾森克人格问卷+90项症状自评量表 事业单位职工 90项症状自评量表+成人压力量表+综合适应能力量表 政府公务员 90项症状自评量表+成人压力测试+心理资本评估测试 学生 90项症状自评量表+标准瑞文智力测验+人格问卷（青少年卷） 公安武警 90项症状自评量表+情商测试+应付方式问卷（CSQ） 教师 90项症状自评量表+职业倦怠自测问卷+积极心理 6.量表选择 03 成人压力测评量表 90项症状自评量表（SCL-90） 用途类型 心理健康评估、心理疾病筛查 功能 本测验协助您从感觉、情感、思维、意识、行为直到生活