关于大连分行企业文化建设若干问题思考.docVIP

《关于大连分行企业文化建设若干问题的思考》 语萃百句 【序言】 1.良知告诉我，作为一行之长有责任、有义务为全行发展指明方向，并明确朝着这个方向前进的最为核心和最为关键的因素，这就是企业文化。 2.我希望，把我自己的性格变成全行干部员工的“性格”，进而变成大连分行“争一流、创精品”的性格。 【第一章】要客观审视我行企业文化建设的现状 3.21世纪企业之间的竞争是企业文化的竞争，企业文化将成为决定企业兴衰的关键因素。 4.企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，越来越受到人们的重视。 5.大连中信人创造了文化，文化也塑造了大连中信人，所不同的是在不同的历史发展阶段，企业文化在表现形式和内涵上存在一定差异而已。 6.实践→建设→传承→发展→再实践，这是企业文化建设的一个完整的循环过程。 7.企业文化建设在经营管理实践中产生，要随着实践的深入而发展，并且在不同的发展阶段，企业文化建设都需要有不同的内容和重点与之相适应。 8.金融同业的竞争，最终都体现在企业文化上的竞争，谁抢占这个制高点，谁就会在竞争中立于不败之地。 【第二章】要正确认识“四大”关系 9.企业“老板”是企业文化的活水源头，是企业文化的倡导者、设计者和管理者。 10.企业文化要形成体系，离不开“老板”的总结、加工和归纳，离不开“老板”的聪明才智以及对企业文化建设的高度重视。 11.加强企业文化建设可以使企业的经营