关于企业文化建设工作考评的通知-中国出版集团公司.docVIP

中版字[2012] 号 关于对企业文化建设工作进行综合考评的通知 集团各单位企业文化办： 按照《集团公司企业文化建设三年工作规划》，集团企业文化建设工作从2010年初开始全面推进，经过三年努力，初步建立了企业文化体系，在一定程度上发挥了企业文化统一思想、凝聚力量、促进发展的作用。为了总结经验，进一步提升企业文化建设水平，集团公司企业文化办拟于10-11月份对各单位企业文化建设工作进行综合考评。现将有关事项通知如下。 一、考评原则 企业文化建设考评原则：（1）坚持全面贯彻集团标准要求，建设统一企业文化；（2）坚持企业文化理念、行为识别规范与视觉识别宣传并重；（3）坚持制定执行标准与现场实际相结合；（4）坚持落实规范与体现特色相结合；（5）坚持社会形象与企业效益相结合。 二、考评办法 1、考评主管：集团公司企业文化建设领导小组。 2、考评方式：（1）各单位对企业文化建设工作进行自评，9月24日前将自评报告报送集团公司企业文化办；（2）10-11月（考评具体时间另行通知），由集团公司企业文化办根据考评内容和计分标准，到各单位实地考察，采取查阅自检报告、座谈了解等形式，结合平常了解的情况拟定考评意见；（3）考评结果经集团公司企业文化建设领导小组审核研究后确定。 3、考评等级：考评总分值为160分，其中150分为基本考核分，根据考评内容和计分标准打分；10分为综合印象分，根据各单位企业文化建设总体情况打分。考评设定三个等级，分值在140分以上为先进单位，100分-139分为达标单位，99分以下为不达标单位。 4、集团公司将在年底召开企业文化建设工作总结表彰大会。 三、考评内容和评分标准（见附表） 四、工作要求 1、高度重视，认真做好自查自评。各单位企业文化建设领导机构要组织专人按照考评内容进行认真自查自评，发现问题，及时整改。 2、以考评为契机，认真总结经验。要把考评作为检验企业文化建设工作成效的重要抓手，认真梳理总结本单位企业文化建设好的经验做法，形成长效机制。 3、研究制定创新企业文化建设的新措施。要结合集团公司“三六构想”和本单位发展战略，探索创新企业文化建设的新思路、新办法，以企业文化的创新促进企业发展的创新，为推动企业又好又快发展提供文化支持。 中国出版集团公司企业文化建设办公室 （代章） 2012年9月3日企业文化建设考评内容和评分标准 单位： 考评得分： 序号 内 容 评 分 标 准 标 准 分 自评 考评 一 组织领导 30分 1 建立企业文化建设工作领导体制和工作机制，落实企业文化建设职责，设有专（兼）职企业文化建设人员。 7分 2 制定企业文化建设实施方案、计划、措施，基础台帐资料健全。 3分 3 企业文化建设纳入工作日程，与企业经营管理同步规划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核。 4分 4 企业文化建设经费纳入企业预算，足额保证。 3分 5 编制《企业文化手册》，形成完整企业文化体系。 8分 6 企业文化建设形成合力，党群组织在企业文化建设中作用明显。 5分 二 物质文化建 设 30分 1 生产经营主要指标达到集团公司年初下达的任务。 8分 2 生产经营活动、党群组织建设、精神文明建设等获得集团奖励，计2分；获得集团以上奖励，计4分。 6分 3 按照《企业识别系统（CIS）规范》标准，美化办公环境，有比较明显的企业标志、旗帜、标牌、职业装等统一规范。 4分 4 有固定文化设施，职工书屋、文体活动室、健身房等文化活动场所经常开放，较好满足职工精神文化需求。 3分 5 较好利用局域网、报刊、宣传窗、公开栏等文化宣传阵地。建有企业文化长廊、陈列室等，集中展示企业生产经营和改革发展的成就。 5分 6 注重对外宣传，利用媒体宣传产品和企业，提高企业品牌影响力和社会形象。 4分 三 精神文化 建 设 30分 1 经常性地对员工进行企业价值观、企业精神、企业宗旨、企业作风等企业理念的宣传教育，有规范文字资料可查。 8分 2 班子成员以身作则践行理念，发挥带头作用，企业的核心价值观深入人心。 6分 3 采用征文、知识竞赛、演讲比赛等多种形式和载体宣传企业文化，活动有特点、见效果。 5分 4 结合思想政治工作开展理想信念教育，加强职业道德建设，形成知荣辱、讲正气、树新风、严自律的良好风尚。 3分 5 企业内形成较强的凝聚力，领导班子