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新时期国有企业党建工作的若干思考 文摘: 党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分, 也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨, 占领市场、加快发展、创造效益成为国有企业工作的中心, 必然对国有企业党建工作提出新的挑战与问题。文章认为, 在新时期做好国有企业党建工作, 需要努力提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识；实现“三个转变”, 改进国企党建工作; 坚定“三个观念”, 保障企业党的领导；深化“四个内容”, 创新国企党建工作, 从而将党建工作融入企业生产、经营工作, 更好地谋求企业的协调发展和两个文明建设的双丰收。 　　随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨, 国有企业从行业垄断主体的组成部分变成竞争市场中的经营主体, 由行政管理机制转向企业化运作, 占领市场、加快发展、创造效益也随之而成为国有企业工作的中心。在这种形势下, 国有企业的党建工作是不是可以削弱? 又如何将党建工作融入企业生产、经营工作之中, 真正解决“两张皮”的问题? 这都将是我们对新时期国有企业党建工作探索的重点。现就如何加强和改进国有企业的党建工作,谈谈我个人几点粗浅的看法。 国资委党委成立后, 就明确提出: “要紧紧围绕企业生产经营中心任务和改革发展稳定大局, 积极探索与现代企业制度相适应的党建工作新体制新机制”[1]。也就是说