劳动合同法工作环境性骚扰.创新.pptVIP

1.1中国工作环境性骚扰的现状 来自8282名的调查者中，肯定自己遭受过职场性骚扰的达到了59.36%，没有遭受过占到25.67%，还有14.96%的人群表示自己不太确定或者判断。可见，工作环境中的性骚扰不只是简单的个别现象，在我们的生活中已经开始普遍的存在， 需要社会和法律予以关注。 一、工作环境性骚扰的概述 职场性骚扰由于其发生场所的特定性而具有普遍、严重的危害性，使其在全球有升温的趋势。在职场发生的性骚扰事件要比其他场合发生的性骚扰所造成的损害后果严重得多。因为在职场这样一个相对密闭的空间范围内，骚扰人与受害人通常具有特定的关系，导致性骚扰的发生次数频繁，其不仅给性骚扰受害人带来持续的精神痛苦和精神损害，而且会造成工作环境的无序和恶化，形成不健康的工作氛围，进而迫使受害人工作效率低下、被解雇或辞职，导致一定的经济损失。可见，职场性骚扰已经成为一个严重的社会问题，其不得不成为社会关注和讨论的议题。 1.2国内研究视角 国内对性骚扰问题的研究显然尚处起步阶段，时间起点大致在上世纪 90 年代以后。这期间虽说谴责性骚扰的公共舆论在我国已经初步形成，但还不够强大。并且主要囿于知识妇女范围，从法律和制度的角度研究和探索制止性骚扰的社会氛围还没有完全形成。国内研究大抵是从三个方面进行的：一是从医学的视角审视性骚扰；二是从法学的角度论说