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自考《企业经济统计学》最新笔记 第四节 企业工资统计与分析（P205-215） 　　一、企业工资和福利（P205-208） 　　（一）企业工资制度 　　1.技术等级工资制 　　2.岗位技能工资制 　　3.职务等级工资制 　　4.结构工资制 　　（二）企业工资形式 　　工资形式是指企业核算和支付从业人员报酬的形式，属于直接的劳动报酬。 我国企业工资的主要形式有计时工资、计件工资、奖金和津贴等，前两种是工资的基本形式，后两种是工资的辅助形式。 　　1.计时工资 　　2.计件工资 　　3.奖金 　　4.津贴 　　（三）企业保险与福利 　　社会主义制度下，劳动者除工资以外，还享受保险和生活福利待遇。 　　二、企业职工工资总额与构成（P208-210） 　　工资是指企业以货币形式或实物形式，根据劳动者在生产经营活动中的技能、工作强度和实际贡献等，分配给劳动者个人的劳动报酬。 　　从业人员劳动报酬是指企业在一定时期内，直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。不包括离开本企业仍保留劳动关系的职工生活费。 　　（一）企业职工工资总额（P208） 　　企业职工工资总额，就是企业在一定时期（年、季、月）内直接实际支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。 　　1.职工工资总额的统计范围 　　职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报