HR2013工作总结及2014工作计划.docVIP

人力资源部2013年工作总结及次年工作计划 2013年转瞬即逝，回首一年的工作人力资源部在上级的指导下，在各部门的良好配合下，紧紧围绕全年的经营目标责任，立足本职工作，现就以下几个方面的工作总结如下： ----酒店基本人力资源状况 ----员工招聘及配置工作 ----致力于员工福利的改善 ----社会保障管理方面的工作： ----培训质检工作 ----在人力资源管理的提高工作 ----对外协调工作 ----工作中的不足 酒店基本人力资源状况 表I：酒店基本人力资源状况表 项目 人数 所占比例 男性 131 42% 女性 182 58% 正式员工 281 90% 实习生 32 10% 本省员工 287 92% 外省员工 26 9% —2013年各月人员流失人数及流失率对比： 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 2011 5/2% 19/5.7% 30/9% 29/8.7% 20/6% 24/7% 2012 30/9% 29/8% 29/9% 19/6% 21/6% 18/5% 2013 21/6% 19/6% 20/6% 11/5% 25/9% 32/9% 月份 7月 8月 9月 10月 总计 2011 23/6% 25/7% 22/7% 24/7% 197 2012 34/10% 42/12% 22/7% 10/3% 244 2013 26/8% 24/8