一线员工分级与技能矩阵应用管理办法3.0.docVIP

一线员工分级与技能矩阵应用管理办法（修订版） 第一条 目的 为提升员工技能操作水平，结合员工学历知识、岗位基本操作技能、设备基础知识、安全作业习惯、岗位质量知识等，对一线岗位员工针对性分级，有针对性提升员工培训管理，鼓励员工努力学习岗位知识，员工提供自我升华、发挥自身能力与水平的广阔空间，从而使企业和员工共成长、同发展，提高操作技能，输出高素质技能员工队伍，保障产品高质量。 第二条 适用范围 本规定适用于公司生产一线岗位员工。 第三条 等级设定 在员工进入工作岗位后，结合岗位操作要求，对岗位基本技能掌握程度、岗位操作工具/设备了解使用程度、安全作业习惯、作业熟练程度、岗位质量遵守与控制等标准进行评定。 按照评价标准对生产一线员工进行分类确定与评定，等级从低到高依次设定为P、I、L、U等四个等级（详见下表1）。 表1：等级划分表 等级 描述内容 P级 不了解岗位操作要求及危险有害因素，处于岗前培训阶段，属于初入岗位者。 I级 了解岗位操作要求及危险有害因素，能在师傅的带领或指导下工作，会做被指导的普通作业。 L级 熟知岗位的操作要求及危险有害因素和预防控制措施，能独立完成岗位工作，熟知安全禁令、安全色、安全防护装置、四不伤害等安全基本常识，成为能独立作业者。 U级 能熟练掌握岗位操作技能并能识别岗位危险有害因素，能指导和培训他人，并能对岗位工作提出改善建议；熟知异常情况和发