社区公共卫生人力分析研究--_--深圳市福田区社区健康服务中心公共卫生人力资源分析.pdfVIP

华 华 中中 科科 技技 大大 学学 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 华华 中中 科科 技技 大大 学学 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 社区公共卫生人力研究社区公共卫生人力研究 社区公共卫生人力研究社区公共卫生人力研究 ————深圳市福田区社区健康服务中心公共卫生人力资源分析深圳市福田区社区健康服务中心公共卫生人力资源分析 ————深圳市福田区社区健康服务中心公共卫生人力资源分析深圳市福田区社区健康服务中心公共卫生人力资源分析 硕士研究生:黄张燕 导 师:乐 虹 副教授 中文摘要中文摘要 中文摘要中文摘要 一、一、 研究目的研究目的 一一、、 研究目的研究目的 本课题通过对深圳市福田区 2004-2007 年社区健康服务中心（以下简称社康中心） 基本情况，公共卫生服务情况，以及公共卫生人力资源状况的了解，分析公共卫生人 力资源存在的问题，并提出改善不足的相关措施与对策建议，为卫生行政部门及社康 中心制定社区公共卫生人力资源决策提供科学依据的目的。 二、二、 研究方法研究方法 二二、、 研究方法研究方法 本课题采用的研究方法主要包括文献研究、现场调研、专家咨询法等，先确定社 区公共卫生人力的内容和范围，以福田区社康中心公共卫生人力为调查对象，对收集 的数据进行录入、整理，并用Microsoft Office Excel 2003 和 SPSS 13.0 进行统计分析， 并对结果进行描述性分析。 三、三、 研究结果研究结果 三三、、 研究结果研究结果 1.公共卫生人力状况： 1.1 总体概况：医生多于护士，正式职工较少，聘用或返聘人员超过一半以上。 2007 年，中青年卫技人员较多，20-40 岁组人员合计比例达 69.6% 。医师中女性占一 半以上，护士几乎全是女性。2004-2006 年平均每家社康中心的医师数、护士数以及 每万人口医师数、护士数均逐年减少。 1.2 人员资质：各年度中专及以下学历者占较大比例，其次是大专学历，本科学 1 华 华 中中 科科 技技 大大 学学 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 华华 中中 科科 技技 大大 学学 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 历已有一定比例，研究生学历比例较小；以初、中级职称居多，高级职称所占比例较 小，士级职称占有一定的比例，无职称人员所占比例在增加；学历中临床医学和护理 专业占比例最高，其他专业所占比例较小。 1.3 培训情况：几乎所有的新近人员都参加了岗前培训，每人每年可接受多次继 续医学教育和其他培训。截至2007 年，全科医师和护士的岗位培训率分别达到 62.6% 和 72.4% 。 2.公共卫生服务发展状况： 一半以上的社康中心服务半径在 1 公里以内；服务人口中暂住人口比例大于户籍 人口比例，并且流动人口占有一定的比例；一半以上的社康中心业务用房面积不足 2 400m ；公共卫生服务设备配置不足，如目前尚未配置预防保健胎心仪等，康复器材 的配置率不到20% ；主要是业务收入和财政拨款，其中财政拨款较少，对公共卫生服 务投入不足。 四、四、 研究结论研究结论 四四、、 研究结论研究结论 1.福田福田区有效的经验及做法区有效的经验及做法：： 福田福田区区有效的经验及做法有效的经验及做法：： 1.1 人才引进：开辟高层次卫生人才引进的绿色通道。建立弹性引才机制，公开 招聘,并签订雇佣合同。根据工作需要返聘专业技术人员。 1.2 考核与激励：对雇员实施年度考核和雇佣期考核，对在