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建筑工程质量监理问题的分析与解决对策 　　摘 要：在建筑施工过程中，任何一个环节出现问题，都会给工程的整体质量带来严重后果，所以，高度重视、严格控制工程质量，是工程建设参建各方义不容辞的责任，而监理作为工程质量监督体系的重要部分，贯穿于工程建设全过程的各个阶段，是保障建筑工程质量的重要因素。下面笔者结合自己的工作实际对建筑工程质量监理存在的问题作出了阐述，提出了相关的对策，同时总结几点感悟心得供大家参考 　　关键词：建筑工程；监理；问题；对策 　　在我国监理的含义可以更全面地表述为：一个执行机构或执行者，依据准则，对某一行为的有关主体进行督察、监控和评价，守“理”者按程序办事，违“理”者则必究；同时，这个执行机构或执行人还要采取组织、协调、控制、措施完成任务，使主办人员更准确、更完整、更合理地达到预期目标。 　　1 建筑工程质量监理存在的问题 　　1.1 监理市场不完善，人员素质不高，管理水平较低 　　目前有许多监理单位存在监理人员不足，有不合格或无证上岗等问题，而且监理人员的素质不高、没有强烈的使命感、工作不够认真，信念不够扎实，建筑工程质量管理能力不强，缺乏合理有效的管理方法和手段，总体监理管理参差不齐。其次，多数监督管理单位存在自主监理、同体监理等现象，造成监理管理市场不规范、不完善。 　　1.2 建筑工程监理信息管理落后 　　如今网络科技化进入家家户户，带动了信息技术的高速发展，建筑工程质量监理工作者也与时俱进开始将网络信息技术应用到工程监理中，但由于多方面水平有限，还存在管理信息落后的现象。有些单位有资历的监理工作者不会用网络，依旧采用手写、人工传递的方式传递信息，造成文件不统一，工作效率低下，其次管理信息更新快，人员知识信息面窄，对建筑工程质量管理缺乏系统性，科学性的监理手段。 　　1.3 监理所处位置尴尬 　　长期以来建设单位作为投资主题方掌控着工程建设的控制权，监理在实际实施监理制度时，碍于建设单位投资控制权的面子或压力，即使有合理的监理制度制约，监理单位有责无权，监理工作难以施展，造成监理所处地位尴尬。 　　1.4 监理行业管理改革力度不够 　　目前国内监理行业管理者依旧是政府实行行业准入制度、企业资质和个人资质捆绑制度，以及工程建设强制性监理制度，监理人员要求持证上岗。显然管理必然会带来一系列后续的问题，比如监理人才的流动性差、监理人才数量因地区经济不同存在显著差异、偏远地区建筑工程质量监理人员不足，力度不完善等。 　　1.5 建筑工程监理招标竞争激烈，引起恶性循环，影响监理效果我国招标投标法规定，对符合条件的建筑建设工程监理必须实行招标。但从目前监理行业的发展蓝图来看，竞争可实现优胜劣汰，达到精益求精的效果。可是价格竞争似乎在工程监理招标投标时成了最重要的竞争手段，收取的工程监理费普遍低于收费标准，如此下去过低的费用会造成到场的监理人员素质低下，服务质量也跟着下降，形成严重的恶心循环，影响了到整个工程的监理效果和整个行业的严谨形象。 　　2 建筑工程质量监理问题的分析与解决对策 　　分析和研究以上建筑工程监理存在的问题可知，必须采取强有力地措施或对策， 找到原因和解决问题的办法， 才能更好地推进工程监理行业健康蓬勃的发展。以下是针对所存问题，提出的几点对策： 　　（1）完善监理市场，提高建筑工程监理人员的素质。上述存在问题第一条可知，我国当前建筑工程监理行业工作人员的整体素质偏低。因此，我们要提高监理工作人员的素质和相关的管理、业务水平，改变一些陈旧体制，完善监理市场，确保我国建筑工程监理事业顺利健康地发展。 　　（2）提高建筑工程监理的信息管理水平。加强搭建质量管理监督信息平台，利用网络技术建立有效的信息平台、互换信息模块和质量监督管理信息数据库，提高工作效率加强信息管理水平。 　　（3）提高监理地位，摆脱其尴尬局面。一方面监理单位要维护好好自身的权益，同时要和投资主体认真协调好建筑工程的投资、质量控制、安全生产监管等工作，为业主创造更大的经济价值。另一方面监理要提高自身修养及服务水平，努力将工作业务做精做实，赢得业内人士的尊重，才能改变监理在建筑行业中的尴尬地位。 　　（4）建立合理的建筑工程监理工作机构，发挥监理强有力的作用。一个合理的建筑工程监理的工作机构要有明确的分工管理，运用科学的管理模式规范行动、压缩管理多层化和一些不必要的环节，减少监理费用开支。此外在要科学的规划分配管理职位和人员，结合自身实际情况因地制宜合理运用，使监理管理形成科学、服务、和谐系统性发展，发挥监理强有力作用。 　　（5）建立合理的优胜劣汰竞争机制，取消监理强制性招投标规定，监理因其具有独特的工程服务性，并没有强制性招标投标的规定。打压那些通过招投标来压价等违背工程监理原则的不规范现