企业青年干部如何学会自我管理,提升自身素质--沈小刚.docVIP

企业青年干部如何学会自我管理，提升自身素质 青年干部是一个企业改革发展的中坚力量，是企业的未来和希望。党中央提出“加大培养选拔优秀年轻干部”，是当前和今后一段时期干部队伍建设的指南。青年干部自身素质也是组织部门选拔年轻干部的主要依据之一。 青年干部一般具有激情，有闯劲，精力充沛，接受新鲜事物的能力较强。而在管理能力和工作经验方面，青年干部一般相对不足，同时由于人生观、价值观正处于形成阶段，人生目的、人生意义尚不十分明晰，在诱惑和考验面前，相对来说更容易迷失和冲动。一名优秀的青年干部应该具备的良好素质不是与生俱来的，也不是一蹴而就的，需要不断的努力，不断的积累。如何扬长避短，更好地提升素质发挥自身作用，实现人生价值的最大化，是每一个青年干部都应思索的课题。 一、正确自我定位是提升青年干部素质的前提 客观自己，不盲目攀比因先天条件、生活环境、后天机遇、学习教育等不同，个人的能力素质有很显著的区别，所取得的成就也是颇有不同的，这符合社会发展的客观规律。因差异的普遍存在，攀比也是在所难免的。攀比有其积极的一面，比如跟同事比学习、比工作，能收到取人之长，补己之短的效果但是不切实际的盲目攀比，却只会带来严重的不良后果。比如，某人天生一副嗓子，通过学习可，而声的人，恐怕再怎么努力也不会达到的水平。常言道“自知者明”，客观的评价自身，正视自己的弱点，发挥自己的强项，才是成就事业和人生的基础。 ?