劳动与社会保障法资料.docVIP

一、名词解释 1.劳动权：是指具有劳动能力的公民，有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。 2.劳动关系：又称为劳资关系或劳雇关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力、由另一方用于实现其经济利益的社会关系。 3.劳务关系： 劳动者为被服务方提供特定的劳动服务,被服务方依约支付报酬所产生的法律关系。 4.用人单位劳动规章：用人单位劳动规章，又称为“单位内部劳动规则”，习惯上亦称“员工劳动手册”，是指用人单位根据国家有关法律、法规及政策，结合本单位的实际情况，制定并在本单位实施的组织劳动过程与进行劳动管理的行为规则和章程。 5.劳动合同：又称为劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方的权利和义务关系，依法经过协商而达成的协议。 6.试用期：是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间7.劳动合同变更：是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间，动合同变更是指当事人双方对依法成立的、尚未履行完毕的劳动合同相关内容所作的改变。 8.劳动合同的解除：是指劳动合同订立后、尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为 9.经济补偿金：是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的经济补偿。