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关于我国银行业绩效评估存在的问题与对策分析 【论文关键词】绩效评估；平均化倾向；激励制度 　　【论文摘要】文章从绩效评估与我国银行业绩效评估的特点入手着重分析了我国银行业绩效评估现阶段存在的主要问题并在此基础上提出了解决措施 　　商业银行的绩效评估是指银行通过建立一整套科学、客观、易操作的指标考核体系对经营者和员工的工作作出系统的评价进而公平地决定他们的地位、待遇和发展它可以促进银行的人才开发和合理利用是人力资源的监督、反馈系统起着最终提高组织绩效的作用 　　 　　一、绩效评估与我国银行业绩效评估的特点 　　 　　（一）绩效评估的基本内涵 　　绩效评价工作属于管理工作的范畴本质上是为企业的经营管理服务的绩效评价工作的产生、发展与绩效评价工作所处的社会经济、人文环境密不可分随着现代公司制度的出现所有权和经营权的分离使得所有者需要借助一定的方法对经营者的经营绩效做出评价因为企业的约束机制即使很健全由于不存在强势的资本市场信息的不对称使得经营者的努力程度和经营水平不能够被所有者完全了解在约束机制不能够解决这些问题时业绩评价制度可以在对经营业绩进行评价的基础上对经营者的努力结果进行相应的奖励发挥激励机制的作用；在一定程度上可以弥补约束机制的缺陷激励经营者更好地完成所有者要求达到的目标绩效评价工作随着管理理论的发展而逐步得到完善 　　（二）我国银行业绩效评估的特点 　　90年代以后随着信息技