单位档案工作组织和制度建设-宗文萍.pptVIP

一、确定档案管理范围 （一）性质区分法 （二）问题区分法 二、编制档案分类方案 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you * * 通过本章的教学，使大家： 从操作层面掌握档案工作的组织与制度建设的相关问题，包括档案工作管理体系、档案工作的监督和指导、档案工作的制度建设等。 本章要点 * 第一节 单位档案工作的组织与制度建设概述 第二节 档案工作管理体系 第三节 档案工作的监督和指导 第四节 档案工作的制度建设 第五节 档案实体的组织 本章主要内容 *