如何实施菜单式福利方案论文.docVIP

如何实施菜单式福利方案 ??? 摘要：菜单式弹性福利制度作为一种新的福利制度形式，强调对员工福利愿望的最大满足，对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。本文从发挥福利的作用角度出发结合我国现行福利特点，对现阶段企事业福利状况进行了分析，研究了菜单式福利的方案，并对其实施进行了探讨。 　　关键词：菜单式 福利 方案 　　菜单式福利的介绍 　　菜单式福利制，是近20多年来在西方国家发展并逐渐成熟的一种新的企业员工福利制度。顾名思义，菜单式福利制就是企业为员工提供一份列有各种福利项目的菜单. 员工可以从这份菜单中自由选择其所需要的福利。菜单式福利制强调让员工依照自己的需求从单位所提供的福利项目中选择组合属于自己的一套福利套餐.而且， 当员工年龄和家庭情况变化时，所选福利项目可作相应调整。 　　单位根据员工的福利需求将补充福利以菜单的方式，提供给员工让员工根据自身的情况进行选择。因为不同年龄阶段不同家庭状况的员工对补充福利的需求是不一样的。年轻的员工可能面临着购房和竞争压力，自然希望提供住房资助也会考虑选择那些对提升工作竞争力有帮助的福利，比如放弃旅游和休假转而选择培训或进修，让福利成为提升竞争力的润滑剂；而中年员工则偏重于医疗和养老方面的需求。 　　菜单式弹性福利制度作为一种新的福利制度形式，强调对员工福利愿望的最大满足，对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。 　　实施菜单式