精品培训师的必备精典手册、终级培训班手册.pdf

训师必备精典手册 ｜终级 训班手册 目 录 【一】 训师必备精典手册 一章 培训讲师起步必读2 一节 培训讲师的20 个经常性错误2 二节 成人学习的基本原则2 二章 培训需求分析5 一节培训需求评估6 三节 需求分析的信息来源6 四节 需求分析的步骤7 五节 培训需求的调查技术7 六节 明确培训内容26 七节：制定培训目标27 三章 学习风格与培训方法29 一节：考尔勃的四种学习风格29 二节：培训方法30 三节：培训教案设计策略84 四章 培训计划的制定87 一节：培训费用预算87 二节：培训项目建议书88 三节：培训计划的基本内容90 四节：年度培训计划90 五节：培训费用预算93 五章 培训准备95 一节：开班计划书96 二节 培训场地布置98 三节 教具示例109 六章 培训实施120 一节 教学技 121 二节 表达技 126 三节：仪容与仪表129 七章 培训评估130 一节：培训评估概述130 二节：反应层次的评估134 三节：学习层次的评估142 四节：行为层次的评估146 五节：结果层次的评估147 【二】终级 训班手册 录 致谢…………………………………………………………………………………(1) 序……………………………………………………………………………………(1) 导论…………………………………………………………………………………(1) 第一部分作好领导准备 第一章构建领导的基础………………………………………………………… (13) 第一节 理解和比较培训班和培训项目………………………………… (15) 第二节 组织领导培训班和培训项目的基本原则和技巧……………… (20) 第三节 培训班领导者的成功要素……………………………………… (26) 第四节 领导培训班和培训项目的收益………………………………… (34) 第五节 信任与和谐…………………………………………………………(35) 第二章学习、习惯和知识层次……………………………………………………(49) 第一节学习 …………………………………………………………………(51) 第二节成人学习原则 ………………………………………………………(59) 第三节学习方法 ……………………………………………………………(63) 第四节单向式学习和双向式学习………………………………………(65) 第五节它们如何交融：传统教学、自然学习、深度学习、 单向式和双向式学习………………………………………………………(69) 第六节习惯和情感…………………………………………………………(70) 第七节知识的层次…………………………………………………………(75) 第二部分让你的委托人作好培训前期准备：通向成功之路 第三章考察需求、策划培训班…………………………………………………(83) 第一节策划的诸要素及其相互协调………………………………………(85) 第二节调查培训班和学习的需求…………………………………………(87) 第三节策划培训班和培训项目……………………………………………(96) 第四章评估培训班……………………………………………………………(105) 第一节评估为什么是 要的………………………………………………(107) 第二节评估什么……………………………………………………………(108) 第三节评估的4 个层次…