(完成)民营企业员工离职风险防范机制的研究.docVIP

民营企业员工离职风险防范机制研究 摘要 随着中国的综合国力的提高，名营企业发展的越来越迅速，在我国经济中发挥着重大作用。然而它的不适应市场经济发展也越发明显。人员的离职导致人才的流失制约着它的发展速度。这一问题需要得到解决，否则会影响到名营企业日后的发展速度。我国民营企业的管理模式是工作人员的工作压力加大，没有做到任人唯贤，才尽其用，而且工资比较少，这个使工作人员缺乏工作的积极性，企业的文化底蕴也不够深厚，没有良好的工作氛围。与之相反，国外著名企业尊重员工的隐私，假期时间也合理的安排。充分的发挥了以人为本的理念。值得我国名营企业深思与借鉴。根据分析，在我国民营企业的发展过程中,应意识到员工流失对企业造成的伤害，民营企业应建立良好的机制进行调控管理，减少对企业所受到的损失。 关键词 ：民营企业 工作者流失 薪酬体系 假期安排 Abstract Nowadays,comprehensive national strength Chinese is becoming more strength,personal company’s development more and more fastly,it is plays a vital role in the economy of our country.However,it does not adapt the market economy development is more and more apparent.Staff turnover led to the loss of talent restricts its development speed.This issue needs to be resolved,otherwise it will affect the future development of enterprises speed camp.Our country private enterprise management mode is the staff working pressure,do not do meritocracy,use,and pay less,this makes the staff lack of work enthusiasm,the enterprise culture is not deep,not good work.In contrast,the famous foreign enterprises employees to respect the privacy,vacation time and reasonable arrangement.Give full play of the human-oriented concept.My name is Ying enterprise thinking and learning.According to the analysis,in the development process of Chinas private enterprises,should be aware of the damage caused by the loss of employees of enterprises,private enterprises should establish a good mechanism for the regulation of management,reduce the losses of enterprises. 目录 摘要 1 Abstract 1 引言 3 第一章、员工离职的风险类型 3 1.1误解劳动报酬约定导致的员工离职风险 3 1.2不依法规范实施休假制度导致的员工离职风险 4 1.3保密义务设置不科学导致的员工离职风险 4 1. 4离职手续办理不及时导致的员工离职风险 5 第二章、企业管理漏洞分析 6 2.1法律意识风险淡薄 6 2.2劳动合同制度不完善 7 2.3内部监管机制不健全 7 2.4员工离职手续不规范 7 第三章、员工离职风险对企业的影响 9 3.1增加企业的经营成本 9 3.2影响企业的经营绩效 9 3.3消弱了员工的士气和企业的凝聚力 9 3.4损害企业的公众形象与声誉 9 第四章 、构建完善的员工离职风险防范机制 10 4.1、确立正确的企业财务风险管理理念 10 4.2明确权利义务加强监管 10 名营企业必须要让工作人员充分了解他们的权利和义务，这样才能够很好的加强对员工的监管，并且得到良好的响应。名营企业的发展是与劳动者密切相关