深圳大学材料学院新生导师制实施细则-数学与统计学院.docVIP

深圳大学数学与统计学院2015级新生导师制工作实施细则 （意见征集稿） 新生导师作为现有的任课教师队伍、班主任队伍、辅导员队伍、和班导生队伍的补充，着眼于通过建立较为固定的“聚徒培养”模式的师生组合，发挥教师个人身为师长的阅历、经验、专业、专长等优势，聚焦解决学生在新入学首年所面临的学习适应、专业认知和专业兴趣等问题，实现。为了全面落实新生导师制工作，现根据《深圳大学新生导师制实施暂行办法》（深大（2013）201号）和《深圳大学关于加强和改进新生导师制工作的指导意见》，特制定本细则。 ? 一、新生导师的任职条件 　　一般应为正式调入学院工作的具有中级以上（含中级）职称的教学科研人员、技术人员和六级以上（含六级）管理人员。对学生的成长与发展进行指导是教职工的责任和义务，凡符合任职条件的教职工都应担任新生导师。 二、新生导师的选配办法 学院按照不高于6:1的生师比例配备新生导师，师生匹配采用统筹分配（学院指定）的方式。 导师的产生办法。 导师产生原则。 原则上全院符合资格的教师须轮流担任导师； 优先安排本专业教师担任本专业学生导师；未分专业学生所在的班尽量安排 不同专业方向教师担任。 接受教师自愿报名，优先安排自愿报名教师，教师可连续多年担任导师； 优先安排往年导师工作考核成绩较好的教师继续担任导师； 如自愿报名教师人数不足，由学院指定。 导师产生流程。 教师自愿报名； 自愿报名人数