中西组织文化差异检测量表之开发与检验.pdfVIP

2015／08 总第460期 商业研 究 CoMMERCIALREsEARCH 文章编号：1001—148X (2015)08—0136—06 l【】西组织文化差异楦测量表之开发与楦验 谢冬梅 ，贾宪洲 (成都中医药大学管理学院，成都 611137) 摘要 ：本文基于 Ho~tede的五维文化差异理论 ，设计 了由5个维度 、24个 因子和 89个条 目组成 的测量中西组织文化差异的检测量表，运用该量表对 中德企业管理者进行测试，取得的数据并 通过 了Cronbach’sAlpha信度检验和 KMO和 Bartlett’s结构效度检验 。中德数据 的独立样本检验 结果显示中德企业在不确定性规避、个人主义和长期取 向三个维度上的组织文化具有显著性差 异。因此，该量表有助于中西组织通过文化检测强化文化优势、修正文化缺 陷、并通过组织学 习提高经营绩效。 关键词 ：组织文化；文化差异；文化量化研 究；主成份分析 中图分类号 ：F270 文献标识码 ：B 文化具有 内隐性，理论界对文化 的量化研究 (包括仪式和象征)的复合体 ，其 中价值观维度包 分为两大领域，一是衡量组织文化差异的量表研 括安全需要 、以工作为中心和权威需要 ，实践维度 究 ，二是衡量 国家文化差异的量表研究。基于Hof- 包括过程导向VS结果导 向、工作导向VS员工导 stede文化分析框架 以及 中外 已有 的研究成果，本 向、专业化 VS地方化、开发系统 VS封 闭系统 、 文从五个文化维度开发了衡量中西组织文化的量表， 严格控制 VS宽松 控制 、务 实 (灵活 )VS规 范 并运用该量表对 中德企业文化的差异进行检测，以 (严格)，Ho~tede的五维国家文化差异理论提出以 期找寻我国企业组织文化的相对优势与缺陷，并通 来备受学界关注与认同。Ho~tede (1994)认为具 过持续地组织文化学习，以整合和提高经营绩效。 有长期取 向文化特征 的亚洲组织崇 尚节约和坚持 不懈 ，而具有短期取 向文化特征的西方组织更尊 一 、 中西组织文化差异检测量表的设计、信度 重传统 、注重社会 责任、爱面子 ；Hodgettsetal 及效度检验 (2006)认为在权力距离维度得分较高的国家 中， 组织文化是组织成员共享 的价值观、信念 以 由于权力分布的不平等导致组织 内各层级的差异 及行为模式，其内化性表现在通过引导组织成员 较大，员工对上级指令的遵守程度较高；而权力距 的行 为 而 影 响 组 织 绩 效 (Denison Mishara， 离较低 的国家 内的组织不存在严格 的等级制度， 1995；郑伯螵，1990)。Ho~tedeetal(1990)认 员工与上级相处也相对轻松。 为组织文化分为价值观 (核心)和实践两个层次 ， 从 Ho~tede的文化差异理论 出发 ，本文设计 了 他通过对丹麦和荷兰的20家组织的文化、价值观 衡量中西组织文化差异的检测量表 。原始量表分 5 进行 了问卷调查和访谈建立 了组织文化的多维度 个维度 (分别 是不确定性规避 、个人主义、长期 模型 (MMOC)，将企业文化看作价值观和实践 取向、权力距离、男性化 )，由217个条 目组成。 收稿 El期 ：2015—02—15 作者简介 ：谢冬梅 (1980一)，女，四川金堂人，成都中医药大学管理学院讲师，管理学博士，研究方向：跨文化经 济管理、社会 医学。 基金项 目：四川省科技计划 (软科学)资助项 目，项 目编号：2014ZR017