跨国公司对我国劳动者的责任--_--针对生产守则视角.pdf

摘要 本文主要研究跨国公司在我国执行生产守则，承担对中国劳动者的社会责任 问题。论文首先系统介绍了生产守则的产生与发展，主要经历了以跨国公司为制 定主体的生产守则阶段、以行业为主体制定的生产守则阶段、由工会倡导制定的 生产守则阶段、由非正式组织及其他团体倡导的生产守则阶段以及生产守则发展 的国际化阶段——SA8000国际标准守则。接着，阐述了跨国公司在东道国应履 行社会责任的范围和框架，其范围主要包括：跨国公司对雇员的责任、公司对股 东的责任、公司对消费者的责任、公司对社区的责任、公司对其他团体的责任、 公司对政府的责任、解决社会问题方面的责任以及在国际形象上应负的责任。第 三章阐明了在华跨国公司应该遵守的国际行为守则和中国劳动法，并具体介绍了 SA8000国际标准守则的内容。跨国公司在华生产，首先必须遵守我国《劳动法》。 笔者将我国劳动法与SA8000国际责任标准守则进行比较分析，指出跨国公司应 遵循的法律标准。然后，通过对世界500强跨国公司履行社会责任前loo强在劳 动者权益保护和劳动保障方面的统计，介绍分析了跨国公司在我国履行劳动标准 的总体状况，以此分析造成目前劳动标准受到侵害的各种原因，从跨国公司、代 工厂、政府及劳动者本身等各角度分析了产生内容合理性困境、自愿性困境、执 行力困境、监督困境的根本原因。并根据上述分析的原因，有针对性地提出对策 建议以更好地保障劳动者权益：第一，是加强和协调国际国内立法，这是基本前 提；第二，是要促进劳动标准检查认证规范化，加强跨国公司生产守则的执行力 度，这是关键；第三，要完善监督机制，增强各方面的监督力度，这是有力保障； 第四，是跨国公司等需要作出努力。最后作了英荷壳牌“言行一致和耐克“血 汗工厂’’正反两个案例的介绍与分析，例证了跨国公司在我国履行保护劳工权益 责任的优点与不足。 关键词： 生产守则；SA8000国际标准守则；劳动法制；劳动者权益保护 AbStraCt ThiS studiesthe issues0fcode0fconduct papermainIy impIementation to muItinationaI inChina．Firstof andthe Iabor respons．b…tyby corporatlons aIl， this IntroducestheO and 0fcOde paper r．gln DeVelopmentCOnduct，mainIy aVe cOdeCOnductmadenluIt．natiOnal inCIudingstages： by C0rpOratiOnS， adVOCatedtrade NGOandthe deVeIOpedbyindustryj by uniOn，deVeIopedby OfinternationaI eIabOratesthe cert．ficatlon——SA8000．Then，this stage paper 0fsociaI muItjnat．onaI ShouIdfuIfi¨in scope responsibility corpOratiOnS china， the tOIabO cOnsume r，t0SharehOIder，tOr，t0廿1e includingrespOnsib¨-ty so