高等职业技术学院教师绩效考核体系优化设计分析研究.pdf

摘要 高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分，是一种理论与实 践紧密融合的教育。其目标是培养具有全面综合能力的在一线直接进 行生产、管理的应用型、技能型人才。高职院校教师不但应有较深的 理论水平，更要具备较高的实际操作水平。教师的自身业务能力将在 极大程度上决定高职院校的办学成功与否。 科学的、合理的教师绩效考核体系将能及其有效地调动广大教师 的积极性，正确引导他们，促使其改善绩效，更好地为高职院校的发 展服务。 本文采用理论综述、文献说明、规范研究和实证研究的方法，针 对原有的高职院校教师绩效考核体系，展开了系统的分析。对于现有 体系中合理的部分给与了肯定。对于存在的问题，结合我国高等职业 院校的发展实际与要求，深入探讨了在完善考核主体、优化考核指标 体系、健全考核结果的反馈和运用机制几方面进行优化设计的新思路。 -本文以湖南商务职业技术学院为实证研究对象，分析了该校的教 师绩效考核体系，并结合理论研究，提出了改进意见。以“双师型” (既是教师，又是会计师、工程师等类型教师)为标准，采用更科学 的考核指标体系；在学生评价教师模块中采用较为科学的模糊综合评 价方法；并采用积极的考核结果反馈技巧。 关键词：高职院校，绩效考核，“双师型”教师，模糊综合评价 Abs咖t educationisamost 碰曲盯vocati彻al illlporca|1t p矾of王Ii曲er education．mour n’stlleeducationwllich coul】仃y combill骼tigbtlymeory and and0vemU prac砸ce．n缅sat仃ailliIlgcomprehensivequalified vocational are of talents、池o mef-ore丘ont capable wo出Theteachersin、，olvedin vocationaleducalionare managerial hi星正lef tobe t11eoretical a re‘1u曲d equipped l【IlowIedge锄d wi也prof0吼d 900d a c‘m吼锄dof s虹lls懿well．hlc豇tain is廿le necessarypractical deP，ee。it teachcrs’professi衄alquaIification Vocational c01lege． Asciemificmti伽macllievement perfo姗ance will caU memwitll emcielltly meir betterworkfbrme propergIlideli∞s，iInproVeperf0咖锄ces，觚d vocati