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制作者：曹雅婷 劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，合法吗？ 张某是一名大型客车司机，技术精湛至今未发生一起事故。其与运输公司的劳动合同于2008年3月15日到期，由于已在公司连续工作十几年，于是向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。但过了几天，人事部经理向张某表示：公司经研究决定，与张某不仅不订立无固定期限劳动合同，也不续订固定期限劳动合同。他感到很窝火，认为公司太势力了，用了自己的“黄金年龄段”便一脚踢开，于是找到人事部经理，经理答复，公司是依据《劳动法》的第二十条的相关规定，做出 的决定。 请问人事部经理的说法站的住脚嘛？ 《劳动法》第二十条第二款： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 也就是说劳动关系建立的唯一标志就是用工事实。 缺乏必备条款的劳动合同就是无效合同吗？ C应聘到一家咨询公司做文秘。在签订劳动合同时，我仔细看了劳动合同中关于期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等约定，核实无误后便签了名。上班一直很顺利，但突然有一天，公司突然告知我：由于与我签订的劳动合同缺乏“工作地点”这一项必备条款，因此属于无效劳动合同，我即日就得离开公司。后了