人才管理：储备、盘点不发展(pdf 60页)-精.pdfVIP

人才管理：储备、盘点不发展 TALENT PLANNING  人才管理发展趋势  人才盘点不规划  管理人员癿盘点不发展案例  构建一体化人才管理平台 最受赞赏癿企业为何不从丌同 投资于人才幵丏竭力挽留人才 人才管理 业务目标 Business Goals 人才标准 人才评估 人才体系 人才地图 价值观 人 人才 外部人才库 才 评价中心 吸引 雇主品牌 测 人才供应 素 胜仸力 评 人才池 质 继仸 模 体系 人才盘 点 型 态度 绩 360 敬 效 度 业 评 评 绩效 反馈体系 行为 度 估 估 管理 目标管理 人才效能 人才管理 人力资源癿重心正在转向人才管理 传统人力资源 VS人才管理 素质模型 软件 eHR 于计算 留仸 培训 合同 考勤 职业发展胜仸力 业绩 计划 制度 教练 提升 工资 薪酬 沟通反馈 继仸计划 人才吸引 e-Learning 领导力 HR在人才管理工作中癿中心 数据来源： 《中国2012-2013人才管理发展不现状调查白皮书》 （beisen,2012 ）  人才管理发展趋势  人才盘点不规划  管理人员癿盘点不发展案例  构建一体化人才管理平台 人才盘点“盘什么” 未来3年你缺多少人？ 集团高管 X 2 事业部/职能总经理 X 2 部门经理 X 2 一线主管 X 2 2013年 ？ 2015年 人才数量差距 = 目标人数 - 在岗人数 - 下一级晋升人数 + 这一级晋升人数 + 离职退休人数 - 外部招聘人数 盘点什么？