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试论餐饮业劳动者的休息休假权 　　摘 要 休息休假权是一种基本人权。总的来说，劳动者享有休息权，是为了保证劳动者消除身体与精神上的疲劳，及时恢复体力和精力，维持健康的身体，从而更加以充沛的体力投入工作，贡献社会，创造财富。尤其是餐饮业长时间加班或不能按时下班的情况时有发生，而餐饮业员工由于学历等条件限制，本身就业较为困难，为了生计等各方面考虑默默忍耐，通常这些休息休假权都变成了“纸上权利”。 　　关键词 休假权 权利意识 监管 　　基金项目：本文为青海民族大学创新研究项目阶段性研究成果。 　　作者简介：谢飞，青海民族大学法学院2011级法律硕士（法学），研究方向：劳动与社会保障法学。 　　中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2014）03-250-02 　　17世纪时约翰·洛克曾说过：“任何人都拥有与生俱来不可剥夺的权利，不仅在自然状态下拥有，即使是人类社会形成后，仍然应该保有的自然权利。”随之英国的《权利法案》（bill of right）里，提出了自然权利一词。到资本主义社会的发展，资本集中导致贫富差距扩大，劳动者沦为弱势群体，为了生存与发展，工人运动高涨，劳动权这一权利被日渐重视，成为劳动者社会权利的一部分。 　　一、劳动者的休息休假权简述 　　劳动权作为我国宪法确认的基本人权之一，既是公民的基本权利也是义务，它并非简单的某个权