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人力资本原理 什么是决策科学 1、定义:决策科学是在特定背景下，依据特定的方法，为实现特定目标，而对某种或几种资源进行分配和组合的行为系统。 2、决策科学的构成要素： ⑴决策框架 ⑵管理系统整合 ⑶共享的心智模式 ⑷数据、量度和分析 ⑸着眼于最优化 二、概述 1、古典经济学时期人的：经济价值的思想，代表人物：威廉.配第（预期年收入贴现法 例如：假设英格兰人口600万，每年创造的收入为2600万磅，资本化期限为20年，总人口的价值等于2600*20=52000万镑。人均价值为52000/600≈86.7磅 2、 成本估价人力资本价值法，德国统计学家：恩斯特.恩格尔 3、 亚当?斯密第一个明确了人力资本的概念 4、 其他学者:萨伊、杜能（德国） 萨伊：一个成人是一项累计资本。劳动者的报酬包括一般工资收入和利息 杜能：同等条件下，高教育的人能创造更多价值。 三、人力资本的内涵： 1、人的能力 人的能力是多种因素相互复杂作用和综合影响的结果。人的能力同时具有外生性与内生性，其中后天的因素在人的能力形成与发展过程中占有更为重要的地位。 2、人力资本的概念 人力资本是行为者通过教育、培训、干中学等途径获得知识、经验和能力水平。 四、人力资本的特征 1、外部性 2、时限性 3、动态性 4、资本性 5、产权性（最突出） 五、人力资本与人力资源关系 1、相同点：由于同样