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网络经济发展时代的管理创新 　　[摘要]企业经营长期制胜的秘籍是什么？既不是卓越的运营，也非新的商业模式，正确的答案是管理创新——组织不断拥有激活人才、配置资源和构建战略的新方式。伴随着互联网进一步进入并改变人们的生活，如今传统的管理模式面临诸多新的挑战。此前作为西方管理鼻祖通用汽车的破产，意味着以大工业规模化时代为背景、以泰勒科学管理为灵魂、以精英官僚体制为主要特点的传统管理模式的衰落，也昭示着更加民主、更加扁平、更加灵活的新一代管理模式的崛起。 　　[关键词]网络经济；管理创新；企业 　　[中图分类号]F274 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）8-0062-02 　　1 管理创新的内涵 　　管理创新的概念应源于管理的概念。管理是组织为了适应内外部环境变化，对组织的资源进行有效配置和利用，以达成组织既定目标的动态创造性过程。从经济学的观点看，人类始终面临着稀缺资源与无限需要之间的尖锐矛盾，需要做出抉择来恰当配置和充分利用稀缺资源以满足人们的需要，组织在动态的社会经济环境中生存，必须不断调整系统活动的内容和目标，以适应环境变化的要求，这就是管理的创新职能。 　　创新理论源于美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特（Joseph A.Schumperter，1883—1950），在其1912年发表的著作《经济发展理论》中，首次提出了影响深远的创