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家務工作
Sociological Perspectives on Families and Work 導讀人：黃淑滿 1970年代後期，工作與家庭的社會學分析開始強調性別。本文回顧當代家庭和工作的社會學研究和理論。焦點在無給家庭勞力與有給工作的關係。 我們強調三種型態的無給家庭工作：家務工作、親職和親屬工作。 一．定義與操作： 性別、種族與階級 二分化的「性別」最常見。 「性別是關係──我們和他者所表現的互動關係」聲音正在成長。 另一種「性別是文化──一種被加諸於及內化於男人和女人的符號再製」。 二．有給和無給工作的 社會學理論 很多心理學研究被批在研究育兒實務 的性別差異時忽略了女人間和男人間的差 異，只注意女人和男人間的不同 （一）結構的取向 事實上，個人的階級位置是視其職業 特質而定，所以很難用有給和無給工作的 關係來衡量工作條件和階級差異。 （二）文化的取向 社會階級也會反應文化差異：例如階 級的代間傳遞與兒童養育價值的傳遞很像。 三．有給和無給工作之研究 （一）家務工作 以下看三種當代家庭工作的交互關係： （a）家務工作（b）親職（c）親屬工作。 1.無給的家務工作 單身女性比男性做更多的家務工作， 婚後差距更大。家務工作的性別差異沒有 反應丈夫和妻子之有給和無給工作負荷 公平性。 2.為了酬勞的家務工作 有錢婦女用雇用較窮的、低薪資的婦女來做她們無給的家務工作。 家中妻子的權力愈大，花愈多的錢請人。 家中妻子的權力愈大，花愈多的錢請人。 （二）有給工作與親職 1.母職 2.父職 3.單親與非同居父母 4.有酬勞的親職（母職） （三）有給工作與親屬工作 親屬提供的兒童照顧工作 ── 因階級和種族有很大的不同。 四．結論 * *
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