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家務工作

Sociological Perspectives on Families and Work 導讀人:黃淑滿 1970年代後期,工作與家庭的社會學分析開始強調性別。本文回顧當代家庭和工作的社會學研究和理論。焦點在無給家庭勞力與有給工作的關係。 我們強調三種型態的無給家庭工作:家務工作、親職和親屬工作。 一.定義與操作: 性別、種族與階級 二分化的「性別」最常見。 「性別是關係──我們和他者所表現的互動關係」聲音正在成長。 另一種「性別是文化──一種被加諸於及內化於男人和女人的符號再製」。 二.有給和無給工作的 社會學理論   很多心理學研究被批在研究育兒實務 的性別差異時忽略了女人間和男人間的差 異,只注意女人和男人間的不同 (一)結構的取向   事實上,個人的階級位置是視其職業 特質而定,所以很難用有給和無給工作的 關係來衡量工作條件和階級差異。 (二)文化的取向   社會階級也會反應文化差異:例如階 級的代間傳遞與兒童養育價值的傳遞很像。 三.有給和無給工作之研究 (一)家務工作 以下看三種當代家庭工作的交互關係: (a)家務工作(b)親職(c)親屬工作。 1.無給的家務工作   單身女性比男性做更多的家務工作, 婚後差距更大。家務工作的性別差異沒有 反應丈夫和妻子之有給和無給工作負荷 公平性。 2.為了酬勞的家務工作 有錢婦女用雇用較窮的、低薪資的婦女來做她們無給的家務工作。 家中妻子的權力愈大,花愈多的錢請人。 家中妻子的權力愈大,花愈多的錢請人。 (二)有給工作與親職    1.母職    2.父職    3.單親與非同居父母    4.有酬勞的親職(母職) (三)有給工作與親屬工作 親屬提供的兒童照顧工作 ── 因階級和種族有很大的不同。 四.結論 * *

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