當代組織理論的核心觀點與議題.pptVIP

當代組織理論的核心觀點與議題 理論的多元視角 理論的多元競爭有助於理論的創新及學門的發展。 但有時由於理論取向的差異過大，學術上的過度競爭造成理論的分割，反而使學者在爭辯之中看不到不同學派彼此之間的關聯，阻礙學門的整合。 由於各學派僅從特定的觀點來理解組織，因此無論理論多麼嚴謹，僅能看到組織的片段。對於組織的全盤瞭解有賴於彙整各家學說的不同看法。 理論的多元視角 將各學派並列比較，不但可以讓我們更容易找出當代組織理論主要的爭辯，且可以讓我們透過分析的透視鏡來找出對同一事情的不同看法，其目的不是要找出一個最終的正確解釋方式，而是試圖將不同的觀點加以組合以探究組織的全盤。 Astley 及Van de Ven認為當代組織理論對於組織本質及過程的主要議題環繞在以下六個問題： 理論的多元視角 （一）組織是客觀的設計還是主觀的建構？組織為功能導向的理性、客觀設計，還是具有主觀意義的個別行動所組成的一種社會建構？ （二）組織型式(organization form)的變遷是一種組織內部的自主調整過程還是被動的受環境選擇及控制？ （三）組織的命運為無法改變的外在環境侷限所決定？還是可以透過策略的選擇來創造自身的命運？ 理論的多元視角 （四）組織的環境是由被外在經濟力量所控制的其他組織所組成的單純匯集？還是一種由整合的社會、政治力量所組成的組織群體？ （五）組織行為主要的關懷是「個別」還是「集體