我国公务员激励机制分析研究--_--由人性的视角解读.pdfVIP

中文摘要 在现代组织管理中，激励的功能越来越凸显其重要性。从某种程度上讲，一 个组织激励水平的高低，决定了其整体管理水平的高低。 随着《中华人民共和国公务员法》的施行，公务员的激励也逐渐制度化、规 范化。公务员激励问题，受到越来越多人的关注和重视。然而，随着对公务员激 励机制研究逐渐增多，但没有对激励对象做出具体、深入的研究，缺少针对性、 适用性，公务员激励机制的发挥的作用并不尽如人意。 人类社会的任何一项制度安排，要产生高效率，必须符合人类的本性。对人 的认识是建立公务员机制的理论基础，不同的人性必须有其相适应的激励理论和 激励模式。本文在参考前人研究成果的基础上，由人性视角出发，结合中国古代 传统人性论和西方人性假设，对我国公务员进行了具体的人性分析，结合理论背 景和现实状况，切实考虑我国公务员的真正需求，研究激励因素、寻找途径，以 此来完善我国现有的公务员激励机制。 本文共分为五个部分，第一部分为导论；第二部分对现有的公务员激励机制 进行了系统概述；第三部分根据东西方在不同时期对人的不同认识，对公务员进 行了人性分析；第四部分分析了当前公务员激励机制的问题和现状；第五部分根 据当Ij仃的情况，提出了完善公务员激励机制的对策。以此建立起有中国特色、以 人为本，能广泛而持久地激发具有创造精神的公务员激励机制。 关键词：公务员人性激励 Abstract Inmodem and functionof is organizationmanagement，the amoreand more role．Tosome levelof playing important extent，the an of determinesthelevelofitsoverall organization management． Withthelaw workersChinainto of governmentoffice of put of officeworkersis and encouragementgovernment graduallysystematized standardized．Thesixthdivisionof 1 ofthelaw chapter specially of office workers onboth managementgovernment equal puts emphasis and of of officeworkers encouragement．Theproblem encouragementgovernment attractsmoreandmore attention． people’s the of of officeworkers However,withstudyencouragement