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加强工会建设水平，推进企业科学发展 　　摘要：工会是企业内代表和维护工人权益的合法组织，它在国有企业内还参与企业的生产经营、管理的全过程，肩负着对工人进行思想政治教育、文化业务培训、调动员工积极性等职能，进一步提高团队的凝聚力，促进企业和员工的达到“互利双赢”。在新的历史阶段，国有大型施工企业应更加注重加强工会建设，不断推进职工素质，增强团队的战斗力，实现科学发展目标。 　　关键词：工会组织；企业建设；科学发展 　　进入新世纪以来，国有企业经过对企业内部的组织结构和管理方式地不断改革，使得工会组织的建设和发展遇到了新的挑战和机遇。作为大型国有施工企业必须坚持提高企业工会的工作水平，建立健全工会各项制度，为大家建设一个诚信、高效的工会组织，尽可能地为职工办实事、谋福利，并发挥工会在基层中起到的积极性和创造性，成为新形势下企业工会工作的新思路。 　　一、当前国有企业工会工作的重要性 　　目前，随着国有企业改革的开展，在追求效益至上的前提下，随着工人身份和劳动关系的剧烈变化导致工会组成人员的多元化，临时工、外聘人员、自有员工等利益诉求不尽相同，工会的工作难度明显增大，工会遇到的问题也比之前更复杂多变，从而致使企业的一些领导和员工对企业发展和工会的关系认识发生偏差，不重视、不理解，只是一味地强调企业发展和生产经营状况，忽视工会在企业发展过程中起到的重要作用。究其原因，我们发现他们认识很片面，往往只看到发展的表面，忽视了企业发展的整体和内涵。国有企业由于有了工会，充分发挥工会的桥梁作用，主要是通过维护员工的切身利益，组织调动员工的生产积极性和爱岗爱司的奉献精神，使广大员工都能全身心的投入到企业的生产经营中来，形成人人抓生产，人人讲节约，人人不浪费的良好局面，从而促进施工企业健康良性发展壮大。 　　二、找准国有企业工会工作的职能定位 　　促进企业发展是工会一切工作的立足点和着力点，但是工会在企业中主要起着建设职能，它不管理企业的生产经营活动，而是通过其特有的手段和方式影响着企业的经营管理，对企业的改革起着促进作用，激发职工的创造性和积极性，促进企业发展。 　　1、找准与企业中心工作接轨的立足点。在国有企业中，工会的总目标要与企业的经营目标和任务一致.企业工会在开展工作中要充分认识到对企业领导的尊重和维护，并认可企业领导的管理，企业领导也要对工会的工作进行支持和重视，保障工会开展工作的独立性.工会主要是行使职工所赋予的权利，在参与企业的经营管理中，一方面要让领导知悉职工的心声，在制定相关方针政策时充分考虑到职工的意见和建议，另一方面为职工和领导建立一条传递政策的通道，确保各项方针措施的顺利实施，让职工清楚明白实施的意义，使职工能够自觉的全身心的投入到生产经营中去，积极主动高效的完成工作任务。 　　2、把握工会的四项职能和两个维护。工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下，要认真学习贯彻科学发展观，努力使工会工作适应先进生产力的要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，更让职工明确，有劳才有得，不劳不能有获，消除好吃懒做、混吃混喝的懒惰思想。把贯彻企业整体利益与维护员工的具体利益的关系相结合。工会要组织广大员工积极参与企业改革管理，认真落实职工代表大会制度，教育引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。 　　3、通过实施职工素质建设提升企业的竞争力。全面实施职工素质建设工程是工会全面落实科学发展观的重要举措，更是工会工作的基本着力点。企业的生存和永续发展必须依靠高素质的职工队伍作支撑，只有建设高素质的职工队伍，始终保持职工在思想政治工作觉悟、科学文化素质和组织纪律水平等各方面的先进性，才能够打造和形成真正具有生命力和时代精神的企业文化，形成保持企业持续发展、基业常青的坚强力量。工会把提高职工队伍整体素质作为保持职工先进性的基础工程和战略任务，坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工，努力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质员工，在推进企业改革发展稳定的进程中，坚定不移地依靠、建设、发展的主力军。 　　三、加强企业工会建设的工作重点 　　为了适应国企改革的需要，面对新形势新情况，工会应不断提高自身组织水平、服务水平。 　　1、工会组织应不断提高自身的组织能力。第一，工会要认真学习党和国家关于企业改革的相关政策法规和了解本企业在改革中所采取的措施，努力发挥自身在职工的团结作用，为企业改革做好宣传引导工作，消除职工心中的忧虑，打好坚实的群众基础；第二，对于工会中存在的不合理制度要努力改善和健全，针对工作中的薄弱环节，不断找方法进行改进；第三，提高工会整体素质，对个别工会人员进行培训和指导，提高其工作能力和水平，当好员工参与企