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我国卫生人力资源研究 　　摘要：文章重点分析了当前我国卫生人力资源存在的护理人员短缺、职称结构不合理、学历结构不合理、区域分布不平衡、城乡分布不均等问题，并结合我国国情，给出几个地区的应对办法，以供参考。 　　关键词：卫生；人力资源；配置；问题；对策 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）11-0-01 　　卫生人力资源是一个地区卫生系统中关键的部分，反映了一个国家、地区的服务水平的重要标志，是卫生资源中的基本要素。 　　一、当前我国卫生人力资源现状和存在的问题 　　最近几年，我国卫生人力资源在质量和数量上都有很大的飞跃和长足的进步，然而这与我们国家的社会经济发展水平还存在不少的距离，就当前情况来看，我们卫生人力资源问题主要有以下几个方面： 　　首先，卫生护理人员短缺。2012年末，我国医护比为1：0.80，这个比例与世界卫生组织推荐的医护比标准1：2存在比较大的差距，有学者指出在我们国家的很多农村地区医护比仅为只有1：0.3，存在着护理人员严重不足的问题。 　　其次，职称结构不合理。2012年末，我国卫生技术人员的高、中、初级职称比为1：3.25：7.35，同样的这个结果与世界卫生组织提出1：3：1的参考数值还有较大的差距。主要表现在我们的高级职称比较少，基础的初级职称很多，这严重与我们国家当前医疗需求不成比例。有