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浅谈如何加强国企青年员工思想政治工作 　　摘 要：国企青年员工的思维、交往方式和价值取向与其他员工群体都有着巨大的差异，且容易受各种变化的影响，引发思想观念和心理的变化，影响个人未来的发展，同时也将会影响到企业在未来竞争中的兴衰成败。因此，企业思想政治工作人员就要积极应对新形势，正视面临的新变化和新特点，不断适应形势，改进青年职工思想政治工作。 　　关键词：国企；青年员工；思想政治工作 　　1 当前能源企业青年员工思想状况 　　1.1 青年员工思想新特点 　　一是青年员工的思维开放，个性十足。青年员工出生在上世纪80、90年代，成长在我国经济快速发展、生活水平显著提高的时期。伴随着网络技术和传媒行业的飞速发展，各种文化相互渗透和影响不断增强，青年一代的思维、行为、交流方式都发生了深刻变化。他们大多倾向于积极地接近、感受、认知新的事物，并用独立的思维去分析、判断，形成个性化的认识和思想，有很强的创新和竞争意识。 　　二是青年员工的价值观趋于务实。国企青年员工绝大多数接受过本科以上教育，具备了较高的文化素养和专业知识。因此，青年员工入职后都希望尽快找到施展个人才能的平台，展现个人价值，在某一方面为企业发展做出自己的贡献，以此获得企业的认可和物质回报，从而更好的经营个人的生活。 　　三是青年员工渴望沟通和社会交往。现代社会，紧张的生活节奏，复杂的人际关系，使每个初涉社会的青