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浅谈企业劳资关系存在的问题及对策 　　[摘 要]近几年来，随着经济的不断发展，各企业都得到了迅猛的发展，同时相当大一部分企业也出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好，不仅会直接影响我国的经济发展，同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此，分析和研究民营企业劳资关系的现状，并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展，是十分重要的。 　　[关键词]民营企业；劳资关系；和谐社会[中图分类号]F253 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）4-0064-02 　　1 前 言 　　党的十八大明确指出：“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。”和谐的劳资关系是和谐社会的重要内容，劳资关系的和谐与否直接关系着国家能否安定繁荣，因此一定要处理好企业的劳资关系。 　　2 中国民营企业劳资关系的现状分析 　　民营企业是中国经济发展中一支重要的力量，大力发展民营企业，对促进社会就业、创造国家税收、协调经济发展和社会稳定等方面起了重要的作用。改革开放以来，中国国民经济平均每年以9.5%的速度增长，民营经济年增长速度为20%，占中国的GDP增长有很重的比例[1]。截至2009年9月，民营企业的从业人员达到1.5亿万人，而且每年还吸纳80%的新增就业人员[2]。民营经济的税收全年纳税总额达到8586亿元[3]。这些数据表明民营经济已经成为中国经济的重要组