浅谈企业人力资源战略管理.docVIP

浅谈企业人力资源战略管理 　　摘 要:根据笔者多年工作经验，现代企业人力资源管理的核心理念可以用“战略性激励”来表达，相对于传统人事管理，现代人力资源管理的根本特性总的来说是具有“战略性”； 相对于企业其他方面的管理，现代人力资源管理是以激励为核心的。 　　关键词:人力资源战略管理激励 　　 中图分类号：C29 文献标识码：A 　　一、人力资源战略管理是企业发展的客观要求 　　研究现代企业管理，总结归纳西方人力资源管理理论，其核心理念可以概括为“战略性激励”，现代人力资源管理是“战略”层面的，是以“激励”为核心的。 　　“战略”是一个军事用语，最初出现于大规模的、组织严密的武装集团的军事战争理论研究。将战略用于社会经济发展研究，是现代经济的产物。现代经济日益复杂和庞大，除了市场的导向外，还需要一种有意识的目标导向。这种目标导向的制定和实现路径的选择往往决定着一个社会组织，特别是企业的前途和命运。与传统劳动人事管理不同，现代人力资源管理的主要特性表现在“战略性”层面上：在战略指导思想上，现代人力资源管理是“以人为本”的人本管理； 在战略目标上，现代人力资源管理是为了“获取竞争优势”的目标管理； 在战略范围上，现代人力资源管理是“全员参与”的民主管理；在战略措施上，现代人力资源管理是运用“系统化科学方法和人文艺术”的权变管理。 　　二、人力资源战略管理是企业发展的有效手段