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華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則 第一章 總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理 ，特依據勞動基準法及有關法令訂定本 規則。凡本公司及所屬員工之管理除法 令另有規定者外，悉應遵守本規則之 規定。 第二條 本規則所稱之員工，係指本公司錄用之員工及新進試用期間之員工。 第三條 凡本公司員工為謀求公司之發展及全體員工之福祉，應遵守本公司一切管理 規章及下列服務守則： 一、公私分明、相互尊重人格、誠懇相處、協力達成企業經營之目標。 二、不得假借公司名義辦理私人事務或利用職權營私舞弊。 三、服從各級主管之指揮監督。 四、平日言行應誠實廉潔，不得有放蕩、奢侈、冶遊、賭博等足以損害本公 司名譽之行為。 五、不得在外兼職或從事與本公司相同之業務，但經公司書面特准者不在此 限。 六、不得對外洩漏本公司業務或技術上之機密，各單位所屬文件、圖面、書 籍資料應予編號，委交專人負責保管，有關單位借閱或攜出，須經單位 最高主管核准。 七、不得翻閱不屬自己掌理之文件、函電、設計圖面、資料等。 八、對於一切公物應加愛護，善加利用；公物非經許可不得攜出，如遇警衛 或保全人員檢查時，不得抗拒。 九、執行職務應力求切實，不得畏難、規避或無故稽延。 十、上、下班應依順序親自打卡，不得託人代打卡或代人打卡及塗改。 十一、在規定時間中，未經許可不得擅離工作崗位。 十二、不得攜帶危險物品及違禁品進入工廠或公司內。 十三、服裝、配件、儀容應依公司規定行之。 十四、員工應依規定佩戴識別證，識別證於換發或離職時應繳回公司。 十五、員工應將每日工作辦理完竣，下班時並應將工作場所工具收拾妥當 後，始得離開工作崗位；輪班工作人員，亦應辦妥工作移交後，始得 離開。 十六、員工在工作時間內，不得因私事會客。如有急事必須會客時，應經有 關單位主管同意，在指定地點會客，時間不得超過 15 分鐘。 第二章 僱用及解僱 第四條 本公司僱用員工，原則均以公開甄選方式為之，並須體檢合格並經權責主管 核准後始得正式僱用。 第五條 凡有下列情事之一者，不得僱用為本公司員工： 一、通緝在案者。 二、受有期徒刑宣告，尚未結案者。 三、受禁治產宣告尚未撤銷者。 四、吸食毒品或其他代用品者。 五、患有精神病、傳染病及其他重病無法勝任工作者。 六、參加幫會、結黨營私、聲譽狼藉使公司有損害之虞且無法勝任工作者。 七、未滿十六歲者。 八、經本公司指定之特約醫院體檢不合格，無法勝任工作者。 第六條 本公司新進員工應依規定先至人事單位辦妥報到手續，並繳交所指定之資料 後方得到職。 第七條：取消。 第八條 本公司僱用之新進員工經與其議定試用：工員試用期間為四十天，職員試用 期間為三個月。如有需要，得延長試用。試用期滿經考核合格者，始予正式 任用。試用期間表現不良，經考核不合格者或發現有重大疾障、不良紀錄者， 公司得依勞動基準法之相關規定終止勞動契約。 第九條 本公司為建立員工任用及升遷體系，有關員工職位、職等管理辦法另訂之。 第十條 本公司遇有下列情事之一時，得依法令規定預告後終止僱用關係： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、員工對所擔任之工作確不能勝任時。 第十一條 本公司依前條規定解僱員工時 ，應於事前預告之，並發給資遣費，其預告 期間及資遣費依工作規定辦理： 一、預告期間： 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 員工於接到資遣預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，惟每星期不得 超過二日之工作時間，請假期間薪（工）資照給。若公司未能依本條第一項 之規定期間預告而即時終止僱用者，應給付預告期間之薪（工）資。 二、勞工退休金條例施行後，在職員工繼續適用勞動基準法規定者，其資遣 費規定如下： 於民國七十三年八月一日以後之工作年資及給與標準依下列規定辦 理：工作年資每滿一年發給相當於一個月平均薪（工）資之資遣費。其 賸餘年資