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- 2016-02-16 发布于浙江
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引爆员工潜能 先听后说,让沟通无障碍; 给员工定制一分“激励菜单”; 适度授权,让员工“动”起来。 一、先听后说,让沟通无障碍 倾听能显示自己的领导修养; 倾听能解决突出问题,化解矛盾和抱怨; 站在员工的角度去倾听。 倾听时记笔记 倾听是一门艺术 倾听时注意力要集中 倾听时姿态要自然 身体反应 恰当的姿势 丰富的表情 善于利用谈话间隙
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