就業市場停看聽.ppt.pptVIP

就業市場 停看聽 才庫人力資源顧問股公司 處本部-主任-張霆櫂 Why？Job 找工作前一定要？ 先找到自已！ 何謂失業 失業 行政院主計處定義：年滿十五歲，具有工作能力及工作意願，並積極找尋工作，但卻未獲任何工作者，同時也包括等待恢復工作，及找到職業而未開始工作者亦無報酬者。 失業的種類 循環性失業： 是由於經濟景氣衰退，使得總需求減少所致的失業現象摩擦性失業： 是由於變換或找尋工作之際所導致的暫時性失業季節性失業： 則係生產活動季節性變動所導致的失業結構性失業： 則係經濟結構或生產技術轉變太快，勞動者的技能失去市場需要所引起的一種失業。 失業率仍將維持5%以上 謀職不易，專業與工作態度為求職關鍵 專業人力(知識、技術密集)仍供不應求 非專業人力(純勞力)仍然供過於求 高學歷的長期失業人口 就業市場結構性失調問題日趨嚴重 主計處針對國內廠商進行大規模調查顯示：約有2.61%的職缺補不到人，同時也約有6%的人找不到工作，表示就業市場的結構性失調問題正日趨嚴重。 結構性的失業因素： 薪資的落差： 學歷的落差： 2010年就業市場趨勢分析 畢業生起薪倒退8.7年 高學歷不是就業保証 不能一人多工=一事無成 “即戰力”人力質不佳 面試時，要記得拿出以下的傢伙！ 專業能力 第一 (衣)印象 態度 千萬別以為，有照在手、一路順風！ 你有很多選擇？ 公職，不會是唯一的一條路！ 宅時代也有奇蹟！ 把找工作當成玩股票，選對的時間點-進場 * 工作的目標？ 職涯的設計… 在學理上，職涯規劃(career planning) 是從個人的角度出發，從瞭解自己的興趣、價值觀、 知識技能與性格，結合內外部勞動市場的供需變化， 規劃自己在工作上的職涯路徑和訓練發展需求，以達 成自我的職涯目標。 20~22歲 35歲 45~50歲 60~65歲 年齡 所得 求學 就業、換工作 創業 考慮期 待退 兼職 走老運 高原期 衝刺期 就業摸索期 學習期 職涯發展圖 職涯的設計… 在學理上，職涯規劃(career planning) 是從個人的角度出發，從瞭解自己的興趣、價值觀、 知識技能與性格，結合內外部勞動市場的供需變化， 規劃自己在工作上的職涯路徑和訓練發展需求，以達 成自我的職涯目標。 20~22歲 35歲 45~50歲 60~65歲 年齡 所得 求學 就業、換工作 創業 考慮期 待退 兼職 走老運 高原期 衝刺期 就業摸索期 學習期 職涯發展圖 註：2009年失業率為統計 資料來源：行政院主計處 經濟成長率及失業率變動情況 就業市場總評析 就業策略就業市場機會與挑戰 * 知識導向 活動 工讀 寫書、寫文章 考察、受訓、駐外 參加學校社團 參加讀書會、學會 深造、兼職教書或演講或顧問 人際關係導向活動 寫文章 參加私人聚會 參加才藝性 參加民 (打牌、聚餐 社團、研習 間社團 、球會、旅行) 會 知識導向 活動 工讀 寫書、寫文章 考察、受訓、駐外 參加學校社團 參加讀書會、學會 深造、兼職教書或演講或顧問 人際關係導向活動 寫文章 參加私人聚會 參加才藝性 參加民 (打牌、聚餐 社團、研習 間社團 、球會、旅行) 會