小议第三人侵权引起的工伤事故中职工双重赔偿请求权.docVIP

第三人侵权引起的工伤事故中 工伤职工双重赔偿请求权探讨 [内容摘要]本文从权利产生的基础、性质和现行法律规定等方面对第三人侵权引起的工伤事故中工伤职工具有的赔偿请求权进行探讨，试图证明此类事故中的工伤职工同时享有工伤赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。探讨是在两个前提下进行的：一是我国法律承认工伤事故和侵权行为竞合；二是引起工伤的“第三人”是指除用人单位和本单位正在履行工作职责的职工以外的法人、其他组织或者个人。 [关键词]第三人侵权工伤事故；工伤职工；工伤赔偿；人身损害赔偿； 双重赔偿； 请求权 一、引言 在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤事故。这类工伤事故中的工伤职工在获得侵害人的人身损害赔偿后，还能否按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢？对于这个问题，理论界和实践中都存在着非常大的争议，给司法实践造成了很大的困惑，也直接影响到了工伤职工的切身利益。针对此现实问题，本文对工伤职工是否同时享有工伤赔偿请求权和人身损害赔偿请求权展开一些粗浅的探讨。 二、第三人侵权引起的工伤事故中工伤职工享有的赔偿请求权 第三人侵权引起的工伤事故涉及到两个法律关系：工伤保险关系和人身损害法律关系，即同一法律事实依照不同部门的法律产生了两个不同性质的法律关系。与两个法律关系相对应的，也就产生了两个赔偿责任，一个是工伤保险责任，一个是人身损害赔偿的民事责任。对于权利人而言，第三人侵权引起的工伤事故中的权利人（受害人）就有了获得工伤赔偿和人身损害赔偿的权利，也即权利人（受害人）具有两个请求权：工伤赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。 （一）工伤赔偿请求权 1、工伤事故、工伤保险和工伤保险责任 工伤，亦称职业伤害、工作伤害，各国的概念不尽相同。中国国家标准GB 6441-86《企业职工伤亡事故分类》中将“伤亡事故”定义为“企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒”① 。1921年国际劳工大会通过的国际公约将工伤定义为“由于工作直接或间接引起的事故”。1964年第48届国际劳工大会将工伤保险赔偿的范围扩大到了职业病和上下班交通事故伤害，从而扩展了“工伤”的定义，使“工伤”外延上涵盖了职业病和上下班交通事故伤害。 与工伤事故相对应的是工伤事故责任的问题，工伤事故发生了，谁对事故承担责任，按照什么原则来承担责任？损害是由工伤职工自己承担还是社会分担？为了解决这些问题，专门针对工伤事故的工伤保险产生了。工伤保险也称工业伤害险、因工伤害险、职业伤害赔偿保险，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下遭受的意外伤害、职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要的医疗、康复和生活所需补偿② 。从其概念来看，工伤保险普遍具有下列特性： 第一、强制性。工伤事故具有突发性和不可预测性，多属于意外事故。它往往给工伤职工带来终生的痛苦，给工伤家庭带来永久的不幸，同时也给企业带来灾难，影响劳动关系的稳定，进而影响社会的稳定。因此，为了维护整个社会经济生活秩序，工伤保险从一诞生开始就伴有或多或少的强制性色彩。发展到现在，强制性已经成为工伤保险的显著特点，成为工伤保险区别于其它保险类型的重要标志。 第二、普遍性或社会性。工伤保险是政府通过法律对社会经济生活进行干预的一种手段。当今世界的大多数国家都建立了强制性的工伤保险制度，通过工伤保险制度，分担职业风险，达到保障伤残劳动者基本生活水平的目的，实现社会秩序的稳定。 第三、互济性。工伤保险基金的统筹方式体现了工伤保险的互济性。现代工伤保险制度一般是通过地区、行业之间统筹基金，将个别企业、地区、行业承担的工伤风险分散到整个行业或地区，为单一劳动者和企业建立保护机制。 第四、非盈利性或福利性。工伤保险的社会性和互济性决定了工伤保险是非赢利的，是福利性的。从工伤保险的概念及特征可以看出，工伤保险制度实际上就是一种采用强制手段，通过资金统筹等方式，将工伤事故的责任向社会和国家分担的一种风险分配机制。 从工伤、工伤保险的定义和特点可以看出，工伤、工伤保险均是特定的劳动法学术语。工伤保险是劳动保险的性质，是国家履行公法义务的一种形式。也正是基于此，在法律关系上，工伤保险法律关系才和普通民事法律关系有了区别。工伤保险法律关系是一种基于劳动关系而产生的社会法律关系，其法律基础是当事人之间的劳动关系。按照公法私法的性质来划分，其属于公法范畴。因此，劳动法上的工伤事故保险责任与民法上的损害赔偿责任是