关于我国现阶段私营企业劳资关系的利益博弈及和谐劳资关系的构建.pdfVIP

中文摘要 中文摘要 随着改革的深入和私营企业规模的扩大，非公有制经济已经成为国民经 济的重要组成部分。改革开放以来出现的私营企业，在社会主义建设中发挥 了重要作用。而另一方面，私营企业的发展也深刻的影响着我国的劳资关系， 大量调查资料表明，目前在私营企业中，普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事 实，劳资关系问题已经成为企业健康发展不可回避的敏感话题。劳资关系问题 解决的好坏，直接关系到我国的经济发展和社会的和谐。因此，如何在改革 开放和社会主义市场经济发展的同时，对我国的劳资关系加以正确的调节， 努力构建社会主义和谐劳资关系，不仅成为理论研究上的重要课题，也是我 国完善社会主义经济体制改革亟待解决的重大实际问题。 本文主要是从中国当前的现实出发，在研究私营企业劳资关系现状述评 的基础上，运用经济学基本原理分析这种关系外在表现的内在原因，在运用 博弈论工具分析劳资关系相对还不成熟、文献资料相对较少的情况下，本文 大胆构建博弈模型，运用博弈论的相关理论对劳资双方进行利益博弈分析， 从而得出构建和谐劳资关系的诸多相关建议。 本文的主要内容及其观点如下： 第一章，是绪论部分，这一部分主要是对文章的研究背景、研究目的及 意义、文章的结构安排、论证使用方法等的介绍，着重概括了中国改革开放 前后和西方发达国家劳资关系的历史演变。 第二章，主要进行了文献的综述。本文首先对马克思主义劳资关系理论 单独加以介绍，然后分别对国外和国内学者对劳资关系的相关文献进行了梳 理，并在综合国内外文献和本文研究的基础上，对劳资关系问题的研究情况 作了以一个大致的总结。本文认为，马克思主义劳资关系理论以及西方劳资 关系理论基本上形成了一套比较完善的体系，但是并不完全适合我国现阶段 论我国现阶段私营企业劳资关系的利益博弈与和谐劳资关系的构建 复杂的劳资关系现状，不能生搬硬套，只能借鉴并加以创新。相对于我国劳 资关系的实际发展，我国劳资关系理论的研究尚属起步阶段。虽然越来越多 的学者开始研究劳资关系，但主要还是集中在两方面：一是对劳资关系的理 论研究，集中在对劳资关系的性质、地位等的研究。这类论文主要采用理论 研究的方法，对劳资关系局部问题的分析较多，而系统的研究较少。二是对劳 资关系的现实观察研究，主要考察私营企业劳资冲突状况并提出协调建议。 这类论文一般采用比较分析、案例分析、问卷调查等研究方法，对现象的描述 和作浅层分析较多，对本质的深刻揭示较少。在构建社会主义和谐社会进程中， 对劳资关系的研究还应进一步拓展和深入，只有深入分析了劳资双方以及劳、 资、政府三方的利益相关关系和三方的矛盾统一面，才能深刻揭示问题的本 质，才能对解决现实问题起到指导作用。因此本文提出从经济学的基本分析方 法入手，深入分析劳资关系，找出其深层次原因，提出针对性的解决对策， 从而达到本文的写作目的。 第三章，是本文重点分析的章节，本章首先运用定量的分析方法展开论 述，用数据说话，向读者展示了我国现阶段私营企业快速发展的现状，紧接 着又分析了私营企业的飞速发展对劳资关系产生的正反两面影响。本文通过 收集大量有关劳资关系的数据和查阅文献资料，尤其是查阅1997年一2006年 劳资纠纷案件数量的变化趋势时，发现劳资纠纷主要集中表现在三点，即劳 动报酬、社会保险和解除劳动合同三方面。随之围绕这三个方面，笔者从深 层次挖掘引起劳资纠纷或劳资矛盾的原因，分别从基本原因、体制原因、制 度原因、市场原因和组织原因五个方面进行了相关分析，提出构建和谐劳资 关系的相应对策，为第五章和谐劳资关系的构建打好铺垫。 第四章，也是本文重点分析的章节，本章选用经济学博弈论的分析方法， 分别对劳动者个体与资方、工会与资方进行了利益博弈分析。在分析劳动者 个体与资方的博弈时，本文采用了囚徒困境的基本博弈模型，分别通过一次 博弈模型和无限重复博弈模型进行对比分析，得出组建强有力的工会和建立 长期劳动合同是构建和谐劳资关系有效方式的结论。接下来在分析工会与资 方的利益博弈时，本文采用了成本一收益的基本分析方法，随机选取工资为谈 判对象进行分析，结果证明，工资的提高不仅不会降低企业的利润，反而会 提高劳动者的积极性，促进企业产出增加，达到“合作共赢一。由此也总结 2