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维普资讯 专家解惑 ·穆 _ * I 一 、 “专家解惑 ”专栏 旨在更好地满足广大人力资源工 作者妥善 、合理处理劳动关 系的需求。欢迎您将 自己在 日常工作中遇到的劳动法律 、口]题或劳动争议案件发送至 hrmanager@vip．chinahr．com。我们将选取典型案例 ， 邀请专家为您答疑解惑。 、 … … ～ … … … … … 一 ～ … ～ … ～ 漏发一月工资，造成重大损失 读各亲估 ·穆 《人力资源 ·HR经理人》的法律专家： 您好 !我是某服装公司人力资源部的一名工作人员， 资为由向我公司提 出解除劳动合 同，并要求支付经济补 由于工作上的失误 ，公 司拖欠 了一名 员工2007年 9月 (1 偿 ，请 问公司应 当支付他哪些经济补偿?经济补偿应 当 个月 )的工资3000元。该员工2006年7月进入我公司， 如何计算? 并订立 了3年的劳动合 同。今年4月，这名 员工以拖欠工 李曼 ／北京 专家螭惑 ·· 李曼 ： 至2008年 4月工作年限为4个月，应当支付相当于半个 你好 1很高兴收到你 的来信。自 《劳动合 同法 》施行 月工资的经济补偿1，500元。因此这项补偿总共7，500元。 和 《北京市工资支付规定》修改后 ，关于经济补偿的计算 2、因拖欠工资而支付的经济补偿750元。依据 《违 一 直都是用人单位操作上的难点。通过对你所述情况 的 反和解除劳动合 同的经济补偿办法》第三条规定，加发拖 分析 ，贵单位应 当支付该员工拖欠的1个月工资3，000元 欠工资25％ 的经济补偿金750元 (即3000元 ×25％一 和两项经济补偿 ，共计 11，250元。 750元 )。 贵单位拖欠该员工2007年9月 (1个月 )的工资属 另外 ，我们还提醒企业的HR，依据 《劳动合 同法 》 实 ，依据 《劳动合同法 》第三十八条及第四十六条规定 ， 第八十五条和修改后 的 《北京市工资支付规定》第三十五 该员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为 由，可以 条规定 ，用人单位有未及 时足额支付劳动报酬等情形的， 解除劳动合 同，并且应该获得经济补偿。 由劳动行政部 门责令 限期支付 ，逾期不支付的，责令用人 由于 《劳动合 同法》第九十七条规定，本法施行前用 单位按应付金额的5O％至 1∞ ％的标准 向劳动者加付赔 人单位应 当向劳动者支付经济补偿的，按照 当时有关规 偿金。也就是说 ，如果用人单位在2008年 1月 1目后拖 定执行。因此 ，贵单位 的经济补偿应当按如下方法计算： 欠劳动者工资，只要在劳动行政部 门责令期限内支付 ，就 1、因未足额支付劳动报酬而解除劳动合同需要支付 不用加付赔偿金。当然 ，HR一定要忠于值守，认真负责 的经济补偿为7500元。依据 《违反和解除劳动合同的经 地把每一项工作做得准确无误 ，以免在不经意间就违反 济补偿办法 》规定，该员工 2006年7月至2007年 12月31 了法律规定，甚至 出现员工因拖欠工资为 由而解除劳动 目工作年限为 18个月，应 当支付相 当于2个月工资的经 合同的被动局面 ，企业不仅要支付经济补偿 ，还损失了一 济补偿6000元 ；依据新法第四十七条规定 ，2008年 1月 名员工 ，由此损失 的招聘和培训等成本更难以衡量。 f75 维普资讯 (_) · · · · · ·- · ·- - · · ·- - - 在非洲一片茂密 的丛林