公司规章制度48792.docVIP

美涂士漆规章制度 ? ? 一 考勤管理 ? 工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： ? 1、夏季作息时间表（4月-10月） ? 　　 上午 8:00-----12：00 下午 14:00----18: 00 2、冬季作息时间表（11月-3月） ? 　　 上午 8:30-----12：00 下午 14:00----17: 30 实行轮班制的作息时间经上级审查后可以实施。 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月日（工资发放日）。员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。、? 1、? 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、? 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、? 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 、? 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 、? 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 、? 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 、 卫生规范 1、? 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、? 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、? 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 、奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。 一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。、 经费管理 1、? 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、? 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 3、? 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 4、? 公司薪金发放日定为每月日。 、 出差细则 1、? 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。 2、? 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 3、? 出差费用的报销： 3、1）、 交通费： 、员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。 .、出差地交通费，员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。 2）、 住宿费： 、员工住宿标准为：一般地区元/天/人以内为基准实报实销。 3）、伙食费：? 、员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内为基准实报实销。 4）、出差补助： a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。 ?b、在外补助100元/天/人。 4、? 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 5、? 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。 6、? 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。 、培训管理 1、新员工培训内容及管理 1）、培训内容 a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等